Trakasserier utmärks av att du som är utsatt upplever dig kränkt med utgångspunkt i någon av de sju lagstadgade diskrimineringsgrunderna. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan...

Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef...

Ja, du kan inte neka till att avbryta din semester om din chef beordrar dig. Fråga därför din chef om det är en beordran.

Tjänstgöringsorten flyttas, men du behåller din anställning. Du kommer att erbjudas möjligheten att flytta med för att arbeta på den nya orten.

Om du tackar nej till att flytta med har du inte rätt att behålla din anställning. Du omfattas...

En arbetstagare som är arbetsskyldig på en ny ort i samband med en utlokalisering, men som väljer att inte följa med och därför säger upp sig själv, omfattas av omställningsavtalet.

Ett krav är att man varit anställd minst ett år. I en...

OFR betyder Offentliganställdas Förhandlingsråd och är en uppdragsstyrd förhandlingsorganisation med 16 fackförbund inom offentlig sektor. Medlemsförbunden representerar nära 560 000 medlemmar.

OFR är indelat i sju förbundsområden....

Arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier när din lön ska sättas. Om det skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya eller ändrade arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses...

Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.

Med individuell lönesättning avses att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har.

Antingen löneförhandlar du själv med arbetsgivaren genom ett lönesättande samtal, eller så har du ett lönesamtal och efter det bestäms den nya lönen i förhandlingar mellan ST lokalt och arbetsgivaren.