Ja, du kan inte neka till att avbryta din semester om din chef beordrar dig. Fråga därför din chef om det är en beordran.

Tjänstgöringsorten flyttas, men du behåller din anställning. Du kommer att erbjudas möjligheten att flytta med för att arbeta på den nya orten.

Om du tackar nej till att flytta med har du inte rätt att behålla din anställning. Du omfattas...

En arbetstagare som är arbetsskyldig på en ny ort i samband med en utlokalisering, men som väljer att inte följa med och därför säger upp sig själv, omfattas av omställningsavtalet.

Ett krav är att man varit anställd minst ett år. I en...

OFR betyder Offentliganställdas Förhandlingsråd och är en uppdragsstyrd förhandlingsorganisation med 14 fackförbund inom offentlig sektor. Medlemsförbunden representerar nära 560 000 medlemmar.

OFR är indelat i sju förbundsområden. Det...

Arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier när din lön ska sättas. Om det skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya eller ändrade arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses...

Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.

Med individuell lönesättning avses att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har.

Antingen löneförhandlar du själv med arbetsgivaren genom ett lönesättande samtal, eller så har du ett lönesamtal och efter det bestäms den nya lönen i förhandlingar mellan ST lokalt och arbetsgivaren.

Det beror på vad du och din arbetsgivare har kommit överens om. Oftast är vikariat inte så långa och då är det rimligt att ha samma lön under hela anställningsperioden.

Oftast inte, eftersom du som nyanställd oftast anställs på årets lönenivå direkt. Men det går att förhandla om. Och du har rätt att veta redan när ni förhandlar om lön om du kommer ingå i kommande lönerevision eller inte.