En arbetsplats som präglas av jämställdhet och mångfald
ST inom PostNord anser att en jämställd arbetsplats ska utmärkas av:
- Ett planmässigt jämställdhets- och mångfaldsarbete.
- Ett ledarskap med insikt om att jämställdhet är en självklar förutsättning för både kvinnors och mäns delaktighet i familjeansvaret.
- Arbetsorganisation och arbetsformer som tar hänsyn till kvinnors likaväl som mäns kompetens samt olika önskemål och behov.
- Att alla anställda har en individuell utvecklingsplan.
- Att kvinnodominerade arbeten värderas lika som mansdominerade arbeten.
En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på arbetsplatsen
En rättvis lönesättning ska utmärkas av:
- Att lönen sätts utifrån kriterier som är kända och accepterade av alla.
- Att lönekriterierna utgår från arbetet och verksamhetens krav.
- Att saklighet och öppenhet präglar lönesättningen.
- Att löneskillnader beror på olika krav och skicklighet i arbetet.
- Att individen är delaktig i bedömningen av den egna arbetsinsatsen.
- Att var och en vet skälen för den egna lönen samt hur den ska kunna påverkas.
Ett bra ledarskap
ST inom PostNord anser att ett bra ledarskap ska utmärkas av:
- Att alla anställda ska känna stöd och tydlighet i sitt arbete.
- Att varje chef ges goda förutsättningar till exempel befogenheter, ansvar, stöd och återkommande utveckling i ledarskapet.
- Att vara medveten om att individens kompetens är avgörande för utveckling, befordran, arbetsuppgifter och lön.
- Att varje individ blir sedd, hörd, behövd och tagen på allvar.
- Att individen har inflytande över sitt eget arbete och är delaktig i utvecklingen av verksamheten.
- Att utbildning och ansvarstagande ska stimuleras och premieras samt uppmuntra karriärutveckling.
- Att resurser och befogenheter ges för att ett gott ledarskap ska kunna utövas.
- Att ett strategiskt arbete med jämställdhet och mångfald bedrivs.
En bra arbetsmiljö
ST inom PostNord vill att de anställda ska få större insikt och inflytande i den egna arbetsplatsens verksamhet och utveckling. Vi arbetar för att alla arbetsmiljöansvariga ska certifieras och få till stånd kontinuerligt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) enligt Arbetsmiljölagen.
En trygg arbetsplats
- Alla medlemmar skall ges möjlighet till kompetensutveckling för att kunna möta förändrade krav i arbetet.
- Ingen ska förlora i löneutveckling för att han eller hon blir sjuk eller tar ut lagstadgad och avtalad rätt till ledighet.
- Alla ska ges möjlighet att få insikt om den egna arbetsinsatsens betydelse för helheten.
- Att kompetensväxling ska ske internt och inte genom extern rekrytering.