Våra nyckelfrågor

En arbetsplats som präglas av jämställdhet och mångfald
ST inom PostNord anser att en jämställd arbetsplats ska utmärkas av:

• Ett planmässigt jämställdhets- och mångfaldsarbete.
• Ett ledarskap med insikt om att jämställdhet är en självklar förutsättning för både kvinnors och mäns delaktighet i familjeansvaret.
• Arbetsorganisation och arbetsformer som tar hänsyn till kvinnors likaväl som mäns kompetens samt olika önskemål och behov.
• Att alla anställda har en individuell utvecklingsplan.
• Att kvinnodominerade arbeten värderas lika som mansdominerade arbeten.

En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på arbetsplatsen
En rättvis lönesättning ska utmärkas av:

• Att lönen sätts utifrån kriterier som är kända och accepterade av alla.
• Att lönekriterierna utgår från arbetet och verksamhetens krav.
• Att saklighet och öppenhet präglar lönesättningen.
• Att löneskillnader beror på olika krav och skicklighet i arbetet.
• Att individen är delaktig i bedömningen av den egna arbetsinsatsen.
• Att var och en vet skälen för den egna lönen samt hur den ska kunna påverkas.

Ett bra ledarskap

ST inom PostNord anser att ett bra ledarskap ska utmärkas av:

• Att alla anställda ska känna stöd och tydlighet i sitt arbete.
• Att varje chef ges goda förutsättningar till exempel befogenheter, ansvar, stöd och återkommande utveckling i ledarskapet.
• Att vara medveten om att individens kompetens är avgörande för utveckling, befordran, arbetsuppgifter och lön.
• Att varje individ blir sedd, hörd, behövd och tagen på allvar. 
• Att individen har inflytande över sitt eget arbete och är delaktig i utvecklingen av verksamheten.
• Att utbildning och ansvarstagande ska stimuleras och premieras samt uppmuntra karriärutveckling.
• Att resurser och befogenheter ges för att ett gott ledarskap ska kunna utövas.
• Att ett strategiskt arbete med jämställdhet och mångfald bedrivs. 

En bra arbetsmiljö

ST inom PostNord vill att de anställda ska få större insikt och inflytande i den egna arbetsplatsens verksamhet och utveckling. Vi arbetar för att alla arbetsmiljöansvariga ska certifieras och få till stånd kontinuerligt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) enligt Arbetsmiljölagen.

En trygg arbetsplats

• Alla medlemmar skall ges möjlighet till kompetensutveckling för att kunna möta förändrade krav i arbetet.
• Ingen ska förlora i löneutveckling för att han eller hon blir sjuk eller tar ut lagstadgad och avtalad rätt till ledighet.
• Alla ska ges möjlighet att få insikt om den egna arbetsinsatsens betydelse för helheten.
• Att kompetensväxling ska ske internt och inte genom extern rekrytering.