Hem / Så skapar du en inkluderande arbetsmiljö

Så skapar du en inkluderande arbetsmiljö

Många pratar om att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Men vad är det egentligen, och hur kan du som chef bidra till detta. Här är fem tips på vad du som chef kan göra.  

Allt för homogena grupper sänder fel budskap

All inkludering börjar på toppen. Börja med att se över hur sammansättningen i din ledningsgrupp ser ut. En allt för homogen ledningsgrupp sänder fel budskap. 

Om ledningsgruppen exempelvis består av nästan enbart kvinnor eller män säger det något om vilka du ser som lämpliga chefsämnen.

Tänk på mångfald när du rekryterar

Ett bra sätt att öka mångfald såväl som inkludering är att ta rekryteringsprocessen på allvar. Det räcker sällan att skriva ut att ni söker brett i annonsen. Det krävs faktiskt att du som chef ser till att ni verkligen söker nya medarbetare med olika erfarenheter och kunskaper på riktigt. 

Se till att alla får komma till tals

Ta temperaturen vid era möten. Deltar alla livfullt? Eller är det bara vissa som delar med sig av sina åsikter?

Uppmuntra alla att ge sina synpunkter. Var särskilt uppmuntrande mot de som har en annan åsikt än du själv.

Ge rätt förutsättningar

Ge rätt förutsättningar till dina chefer och medarbetare. Följ upp deras jobb och stöd dem i arbetet att skapa en arbetsmiljö som präglas av blandning av bakgrund och kompetens.

Lev som du lär

Se till att du utvecklar och tillämpar de normer och värderingar som det ges utryck för i policy eller värdegrunder. Annars riskerar ditt tal om inkludering att bara bli ord på ett papper.

Bli en bättre chef med coachning

Som ett sätt att stödja dig konkret i ditt dagliga ledarskap erbjuder vi nu coachning exklusivt för dig som chefsmedlem.

 

Att hålla och leda utvecklingssamtal

Utvecklingssamtalet är en möjlighet för dig att lära dig mer om dina medarbetares prestationer, behov och ambitioner. Det är ett tillfälle att ta upp hur du vill att medarbetarna ska utvecklas och prestera ännu bättre.

Chef på statligt uppdrag 2017

Att arbeta på statligt uppdrag ställer högre krav än i andra branscher och ansvaret för att fatta rätt beslut kan vara högt. Därför krävs det goda villkor och förutsättningar för anställda i staten. 

Så blir du en demokratisk chef

En demokratisk ledarskapsstil är en svår balansgång. Samtidigt som du uppmuntrar inspel och samarbete bär du det yttersta ansvaret för verksamheten. Men vad är då fördelarna och hur lyckas du skapa förtroende och engagemang?

5 tips för att förhindra mobbning

Det är arbetsgivarens ansvar att förebygga och motverka mobbning och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Här är fem tips på vad du som ledare kan göra för att skapa en miljö där ingen hamnar utanför. 

Så skapar du ett tryggt arbetsklimat

Vad vi behöver som enskilda individer för att känna oss trygga på jobbet kan variera. Men vill du som chef skapa så trygga förhållanden som möjligt för dina medarbetare så finns några särskilt viktiga aspekter att ta i beaktning.  

Utveckla din ledarkompetens

Många chefer känner stort stöd i att regelbundet träffa chefskollegor från andra verksamheter. Anders Kinding, ledarskapskonsult och samtalsledare på STs chefsnätverk, berättar hur du kan utveckla din ledarkompetens i samverkan med andra.

Chef på statligt uppdrag 2016

I rapporten Chef på statligt uppdrag kan du läsa om statliga chefers vardag. Inger Ehn-Knobblock, chefsansvarig på ST, har under ett år arbetat på rapporten som belyser statliga chefers arbete i praktiken och besvarar frågor som varför de vill vara chef, hur de fick jobbet och hur de hanterar kriser och konflikter.  

Detta vill ST för chefer

Det här vill vi på ST ska utvecklas, så att du som chef på statligt uppdrag får de bästa förutsättningarna, för att utföra ditt uppdrag.

Chefsrådgivningen

Våra rådgivare har kunskap om ledarskapsfrågor inom statliga verksamheter som kan hjälpa dig utvecklas i din chefsroll.

Medlemskap för dig som är chef

Många av våra medlemmar blir chefer inom statliga verksamheter, statliga bolag, stiftelser, universitet och högskolor någon gång i sin karriär. Därför har vi ett chefsmedlemskap där du får användbara råd, verktyg och stöd för din yrkesroll och framtida utveckling.