Varför ska vi kommunicera? 

För att bidra till förbundets tillväxt och organisationsgrad på arbetsplatserna behöver vi bli fler, alltså behöver vi även inkludera potentiella medlemmar när vi kommunicerar, både genom digitala kanaler och ansikte mot ansikte.

Som aktiv i en styrelse kan det vara lätt att bli hemmablind och glömma hur verksamheten kan te sig utifrån. Ofta gör man mer än man berättar om. För medlemmarna och andra medarbetare kan styrelsens arbete te sig svårbegripligt och otillgängligt. Genom att berätta om vad ni i styrelsen faktiskt gör blir det lättare för medlemmar och potentiella medlemmar att förstå varför de ska vara med i facket och att kanske själva engagera sig.  

Till din hjälp har vi tagit fram den här artikelserien. Missa inte att du även kan ladda ner våra kommunikationsmallar.

Kommunikation ger nöjdare medlemmar

Det finns ett tydligt samband mellan styrelsens kommunikation och medlemmarnas nöjdhet. Medlemmar som upplever att deras lokala fack är bra på att kommunicera är nöjdare med ST som helhet, det visar STs medlemsundersökning. 

När nya medlemmar får frågan om vad det lokala facket kan bli bättre på är det två svar som hamnar högst i topp: att ni ska vara mer aktiva och synliga på arbetsplatsen och att ni ska berätta mer om vad ni gör för medlemmarna på arbetsplatsen. 

Kommunikation är lösningen på båda dessa behov. Berätta hur ni gör skillnad genom att tänka igenom dessa frågor: 

1. Vad gör vi?  

Berätta om ert löpande fackliga arbete. Det kan till exempel göras via informationsmöten, regelbundna nyhetsbrev eller sociala medier.  

2. Varför finns vi och varför är facket fortfarande viktigt? 

Ibland kan det behövas en påminnelse om varför facket behövs. Berätta om utmaningar, hur ni bemött dem och hur ni jobbar förebyggande. Om ni kan konkretisera ert arbete är det lättare för medlemmarna att förstå syftet med facket och få insyn i vad det förtroendevalda gör. Det skapar större förtroende för er förtroendevalda och ökar chanserna att fler vill engagera sig fackligt. 

Det leder även till fler medlemmar, vilket stärker er position, trovärdighet och ställning. Dessutom blir det svårare för arbetsgivaren att låta bli att lyssna på er om ni har ett stort förtroende på arbetsplatsen. 

Det här är frågor som behöver besvaras kontinuerligt genom en löpande kommunikation där ni konkret svarar på vad ni gör och varför facket behövs. Läs mer om hur ni skapar innehåll här.

Enkelt uttryckt kan en förbättrad kommunikation leda till: 

• Fler nöjda medlemmar 
• Fler aktiva medlemmar (förtroendevalda)  
• Fler nya medlemmar  
• Ett starkare fack 

Detta går ihop med STs verksamhetsmål: att öka kännedomen om ST, värva nya medlemmar och hjälpa medlemmar.  

När ni vet varför ni ska kommunicera är det dags att definiera vilka ni ska kommunicera till.