- Det är inte acceptabelt att statligt anställda har sämre villkor än privatanställda. Att behöva säga upp sig själv kan leda till stora ekonomiska svårigheter för den enskilde samtidigt som verksamheten blir lidande, säger Åsa Erba-Stenhammar, STs förhandlingschef.

- När villkoren i samband med en myndighetsflytt inte är rimliga väljer skickliga medarbetare att snabbt lämna arbetsplatsen. Det försvårar myndigheternas möjligheter att uppfylla medborgarnas krav på service och kvalitet. Vi begär nu förhandling med Arbetsgivarverket i syfte att förbättra villkoren för våra medlemmar som drabbas av regeringens omlokaliseringar. Våra medlemmar har rätt till minst lika god trygghet som anställda i privat sektor, säger Åsa Erba-Stenhammar.

STs undersökning ”Vad händer på myndigheter när jobben flyttas?” visar att nuvarande hantering får allvarliga konsekvenser för både medarbetare och verksamhet.

• Oavsett arbetsuppgifter och utbildning finner anställda snabbt nya jobb och lämnar myndigheten. Många arbetsuppgifter blir inte utförda och ärenden hamnar på hög.
• Myndighetsledningar får inte rätt förutsättningar för att säkerställa att kompetens finns kvar så att arbetsuppgifterna kan utföras samt att det sker en kompetensöverföring till nya medarbetare.
• Stor press på chefer att försöka hålla igång verksamheten trots en snabbt krympande personal. På små myndigheter saknas ofta en HR-funktion som både kan stötta och samtidigt rekrytera nya medarbetare.
• Svårigheten att finna personal har ökat. De myndigheter som ska nyanställa vittnar om att kandidater är oroliga för om myndigheten ska flytta.