Pressmeddelanden
Villkoren för totalt över 100 000 anställda i staten står på spel när Fackförbundet ST nu inleder förhandlingarna med Arbetsgivarverket om ett nytt kollektivavtal inom staten. Avgörande frågor i årets avtalsrörelse kommer utöver löneökningar och rimligare arbetsbelastning vara rättssäkra säkerhetsprövningar och kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser.
I dag överlämnades betänkandet Straffrättsliga åtgärder mot korruption och tjänstefel (SOU 2025:87) till regeringen. Fackförbundet ST välkomnar vissa förslag för att komma till rätta med en ökande korruption, men oroas över att man också föreslår utökat straffansvar för alla offentliga tjänstemän. ‒ Att utsätta statens tjänstemän för ökad rättslig osäkerhet, leder inte till att färre fel begås. Det leder till en farligt tyst och passiv tjänstemannakår, säger Fackförbundet STs ordförande Britta Lejon.
Löneökningar på 6,4 procent under två år och krav på motivering vid en årlig löneökning under 650 kronor för anställda inom postverksamhet och på flygplatser. Det är några av resultaten av förhandlingarna mellan Fackförbundet ST och Almega Tjänsteföretagen. Andra förbättringar är att deltidsanställda får samma övertidsersättning som heltidsanställda och att möjligheten till nedtrappning med bibehållen pensionsavsättning ökar.
Löneökningar i nivå med märket på 3,4 procent första året och 3 procent år två. Det är resultatet av förhandlingarna mellan Fackförbundet ST och Arbetsgivaralliansen inom högskoleområdet. Andra förbättringar är initiativ till lokala diskussioner om tid och plats för arbete samt samordnad föräldraersättning.
Kvinnor som arbetar i staten upplever högre arbetsbelastning, mindre återhämtning och har större ansvar för det osynliga arbetet än män på samma arbetsplatser. Det visar rapporten Osynligt arbete, synliga konsekvenser från Fackförbundet ST. Kvinnor slår själva fast att det inte är privatlivet som är den största anledningen till stress, det är arbetet.