Varmt välkommen till Fika med facket!
Varmt välkommen till vårterminens första Fika med facket!
Why is it important to stand up for the right to negotiate our members’ salaries? This question is highly relevant at present, as the local salary negotiations have been temporarily suspended because the union and the employer are far apart. In this newsletter, we will explain a bit more about the process. We also look ahead to the coming year and the planned activities.
Varför är det viktigt att stå upp för rätten att förhandla våra medlemmars löner? Frågan är högst aktuell då de lokala löneförhandlingarna avbrutits tillfälligt eftersom fack och arbetsgivare står långt ifrån varandra. I detta nyhetsbrev berättar vi lite mer om vad som händer nu. Vi blickar också framåt mot året som kommer och de aktiviteter som hittills är planerade under våren.
Arbetet med löneförhandlingarna pågår vid Göteborgs universitet, men till skillnad från tidigare år har en rad problem uppkommit, vilket fått ST-sektionen vid GU att vända sig till centrala parter för stöd i processen.
Varmt välkommen till en digital fikastund med facket!
Förhandlingarna om doktorandlöner vid Göteborgs universitet är klara. De nya lönerna gäller från och med 1 oktober och kommer enligt plan att börja betalas ut med novemberlönen.
Klimatfrågan är något som berör oss alla - inte bara på fritiden utan också på arbetsplatsen. Men vi hör sällan om hur vi kan hantera känslorna som klimatkrisen för med sig. Hur startar man egentligen ett samtal på jobbet om klimatet? Vilka möjligheter har vi att påverka och vad kan vi göra hemma och på jobbet för att minska vår klimatpåverkan - utan att det känns övermäktigt?
Varmt välkommen till höstterminens andra Fika med facket!
An important part of the salary revision is the survey that the ST section sends to all members who are individually negotiated (this does not apply to doctoral students, whose salaries are determined via a special salary ladder model). The survey serves as a crucial basis for the negotiations for each individual member's salary that ST has with the employer. This year’s survey was sent out on August 25. If you haven’t received it, please contact STloneenkat@gu.se. The deadline to respond to the survey is September 9.
Varmt välkommen till Fika med facket!
Varmt välkommen till vårterminens första Fika med facket!
Why is it important to stand up for the right to negotiate our members’ salaries? This question is highly relevant at present, as the local salary negotiations have been temporarily suspended because the union and the employer are far apart. In this newsletter, we will explain a bit more about the process. We also look ahead to the coming year and the planned activities.
Varför är det viktigt att stå upp för rätten att förhandla våra medlemmars löner? Frågan är högst aktuell då de lokala löneförhandlingarna avbrutits tillfälligt eftersom fack och arbetsgivare står långt ifrån varandra. I detta nyhetsbrev berättar vi lite mer om vad som händer nu. Vi blickar också framåt mot året som kommer och de aktiviteter som hittills är planerade under våren.
Arbetet med löneförhandlingarna pågår vid Göteborgs universitet, men till skillnad från tidigare år har en rad problem uppkommit, vilket fått ST-sektionen vid GU att vända sig till centrala parter för stöd i processen.
Varmt välkommen till en digital fikastund med facket!
Förhandlingarna om doktorandlöner vid Göteborgs universitet är klara. De nya lönerna gäller från och med 1 oktober och kommer enligt plan att börja betalas ut med novemberlönen.
Klimatfrågan är något som berör oss alla - inte bara på fritiden utan också på arbetsplatsen. Men vi hör sällan om hur vi kan hantera känslorna som klimatkrisen för med sig. Hur startar man egentligen ett samtal på jobbet om klimatet? Vilka möjligheter har vi att påverka och vad kan vi göra hemma och på jobbet för att minska vår klimatpåverkan - utan att det känns övermäktigt?
Varmt välkommen till höstterminens andra Fika med facket!
An important part of the salary revision is the survey that the ST section sends to all members who are individually negotiated (this does not apply to doctoral students, whose salaries are determined via a special salary ladder model). The survey serves as a crucial basis for the negotiations for each individual member's salary that ST has with the employer. This year’s survey was sent out on August 25. If you haven’t received it, please contact STloneenkat@gu.se. The deadline to respond to the survey is September 9.