Lönerevision 2025
Uppdaterad: 2025-11-11
Har du funderingar om lönerevisionen 2025? Här svarar Fackförbundet ST på de vanligaste frågorna om årets lönerevision, till exempel hur stor din löneökning kan bli och hur inflationen spelar in.
För dig inom staten
Informationen på den här sidan är anpassad för dig som är medlem i Fackförbundet ST och arbetar inom staten. Arbetar du i ett bolag, till exempel Postnord eller SJ? Läs mer om lönerevision här.
Lönerevision innebär att lönerna på din arbetsplats ses över. Det brukar ske en gång per år. Hur mycket pengar som ska finnas för löneökningar vid varje tillfälle är en av sakerna som vi förhandlar och kommer överens med arbetsgivarna om i kollektivavtal.
Så blir löneökningen 2025
Den 30 september 2025 kom Fackförbundet ST överens med arbetsgivarorganisationen Arbetsgivarverket om ett nytt centralt kollektivavtal för anställda inom staten, RALS. Kollektivavtalet trädde i kraft den 1 oktober 2025 och gäller fram till den 30 september 2027.
Fackförbundet ST har i det nya avtalet säkrat löneökningar som följer industrins märke – totalt 6,4 % under två år:
- 2025: minst 3,4 %
- 2026: minst 2,9 %, plus 0,1 % till flexpension
Procentsiffran 6,4 % visar den lägsta möjliga nivån för löneökningar för alla medlemmar i Fackförbundet ST, på din myndighet. Din egen löneökning kan alltså bli högre eller lägre än den siffran.
Hur stor just din löneförhöjning kommer att bli påverkas bland annat av:
- lägstanivån för löneökningar vi kom överens med arbetsgivarna om i avtalsrörelsen
- hur du har presterat och om du fått nya arbetsuppgifter
- resultatet av de lokala löneförhandlingarna på myndigheten där du arbetar, till exempel om vissa grupper på arbetsplatsen kommer att prioriteras särskilt i årets lönerevision
Vill du veta mer om vad som påverkar din lön och hur du kan påverka din löneutveckling? Gå gärna vår digitala utbildning för dig som är medlem.
Procentsatserna i nya RALS är ingen individgaranti utan avser den totala löneutvecklingen för medlemmarna på arbetsplatsen. Den individuella löneökningen kan se olika ut och kan bli både högre eller lägre beroende på exempelvis hur väl man har presterat under året som gått.
Hur din lön kommer att utvecklas de två kommande åren går därmed inte att svara på. Din löneökning kan bli högre eller lägre än procentsatserna som anges i RALS.
Det som siffrorna i RALS säkerställer är att det ska finnas en budget som arbetsgivaren öronmärker för löneökningar om det är så att arbetsgivaren och det lokala facket inte kommer överens om en annan budgetsumma.
Enligt det centrala kollektivavtalet (RALS) är det så kallade revisionsdatumet 1 oktober 2025. För de flesta av Fackförbundet STs medlemmar innebär det att nya löner kommer att börja gälla då – och börja betalas ut så fort det lokala kollektivavtalet på myndigheten eller affärsverket där du jobbar är klart. Det brukar i de flesta fall ske någon gång under hösten. Du kommer alltså få din nya lön retroaktivt from den 1 oktober, oavsett när under hösten den blir klar. Fråga gärna facket där du jobbar om du vill veta mer om de lokala löneförhandlingarna på din arbetsplats.
Påverka din lön
När vi ställer krav på arbetsgivarna i avtalsrörelsen har vi ett mål: att stå upp för långsiktiga löneökningar för alla våra medlemmar. Men din löneutveckling handlar inte enbart om vad som står i ditt kollektivavtal. En hel del kan du påverka själv.
Det viktigaste är att vara förberedd. Det handlar bland annat om att ta reda på vilka lönekriterier som finns där du jobbar och att tänka igenom hur du har bidragit till verksamhetsmålen sedan förra lönerevisionen. Läs mer om hur du förbereder dig inför lönesamtalet och hur du kan bemöta vanliga argument från chefen.
Du hittar aktuell lönestatistik för hela staten här. Du kan också fråga närmsta förtroendevald om lönestatistik för just din arbetsplats. Kom ihåg att om du arbetar på en statlig myndighet är alla anställdas löner offentliga uppgifter som vem som helst har rätt att ta del av.
Svårt att hitta rätt? Som medlem är du alltid välkommen att höra av dig till vår fackliga rådgivning för att få hjälp med att hitta relevant lönestatistik. Vi svarar på frågor alla vardagar och du når oss på 0771-555 444.
Om du har arbetskamrater som tjänar betydligt mer, trots att det i din mening inte finns några skillnader när det gäller saker som utbildning, arbetslivserfarenhet och hur väl ni uppfyller lönekriterierna som finns där ni arbetar, kan det vara något som din arbetsgivare bör titta närmre på.
Här är ett par saker att tänka på.
- Din arbetsgivare har rätt att sätta olika löner, men ansvarar också för att det görs på ett bra sätt. Det innebär bland annat att arbetsgivaren ska kunna motivera varför du tjänar som du gör och se till att det finns konkreta skäl bakom de löneskillnader som finns mellan anställda.
- Lönerevisionen är oftast inte är ett tillfälle där stora lönejusteringar brukar göras. I särskilda fall kan din lön behöva ses över utanför revisionen. Börja med att prata med dina fackliga representanter på din arbetsplats.
Det finns i huvudsak två metoder för att sätta nya löner inom staten, lönesättande samtal och lokala partsförhandlingar. I det lönesättande samtalet möts du som anställd och din chef för att diskutera din nya lön. Lokala partsförhandlingar innebär att facket förhandlar om sina medlemmars löner på individuell nivå. Läs mer om lönemodellerna inom staten.
Fackförbundet ST som förbund har de här två modellerna: Men i det lokala löneavtalet ute på din arbetsplats kan det finnas reglerat att det bara är den ena eller den andra modellen som gäller. Det kan också finnas en blandmodell.
Möjligheten att själv välja hur det ska gå till när din lön ses över varierar alltså från myndighet till myndighet och beror på vad facket och din arbetsgivare tillsammans kommit överens om.
För dig som kommer ha ett lönesättande samtal med din chef. Om du tycker att din chef gjort en helt felaktig bedömning av din arbetsinsats har du rätt att säga nej till förslaget. Då går frågan oftast vidare till förhandlingar mellan din arbetsgivare och facket på din arbetsplats. Tänk på att du behöver förklara dig oenig redan under det lönesättande samtalet – det går inte att ändra sig i efterhand.
Missnöjd med din löneökning? Det här kan du göra
Blev resultatet av årets lönerevision inte vad du hoppades på? Här är några saker att tänka på inför nästa gång.
- Om du inte redan bekantat dig med lönekriterierna som finns där du jobbar – börja göra det redan nu. Svårt att hitta lönekriterierna för din arbetsplats? Prata i första hand med facket där du jobbar.
- Tala om för din chef om vad du vill utveckla. Det är ett sätt att visa både att du tänker dig en framtid hos arbetsgivaren och att du är mån om en positiv utveckling för dig själv och för arbetsplatsen.
- Fick du ingen löneökning alls? Då måste din arbetsgivare motivera varför och ta fram en handlingsplan för hur du ska göra för att påverka din lön.
Läs mer om vad du kan göra om du inte blev nöjd med din löneökning.
Prata lön med facket där du jobbar!
Facket på din arbetsplats spelar en viktig roll i arbetet med löner där du jobbar. Som medlem kan du också höra av dig till vår medlemsrådgivning på 0771-555 444. Vi ger gärna tips inför lönesamtalet och svarar på frågor om lön och kollektivavtal.
