Välkommen till Fackförbundet STs opinionsblogg för analyser och kommentarer. Vi som skriver här är utredare, jurister och kommunikatörer och jobbar alla på ST. På bloggen hittar du inlägg om statlig styrning, ledning och värdegrund. Vi vill påverka statliga verksamheter utifrån medarbetarnas kompetens och medborgarnas behov.
Fackförbundet ST är partipolitiskt obundet. Andra viktiga värderingar för oss är att vi är demokratiska, solidariska, trygga i förändring och arbetsplatsnära. Vi som bloggar gör personliga inlägg som utgår från förbundets värderingar, men de ska inte i varje detalj tolkas som STs ståndpunkter.
Den 9 juni är det val till Europaparlamentet. I en värld där informationen flödar fritt och åsikter bildas snabbt, är det lättare än någonsin att känna sig bortkopplad från de beslut som formar våra liv. Men det finns ett kraftfullt verktyg, ett verktyg som direkt översätter vår röst till handling: rösträtten. Använd den i EU-valet!
Vad händer när en kroniskt underfinansierad verksamhet drabbas av extrema kostnadsökningar? Det blir problem, skulle de flesta säga. Men inte regeringen. De ser istället möjligheter.
I en tid då den svenska arbetsmarknaden präglas av konflikter och strejkhot, är det viktigt att belysa vad ett kollektivavtal faktiskt innebär. Vissa företag har börjat tveka allt mer för att teckna kollektivavtal. De hävdar ofta att deras organisation är unik eller att de redan erbjuder sina anställda förmånliga villkor. Ett annat argument är att de inte kan erbjuda fika* om de skaffar kollektivavtal. Men dessa argument missar poängen med vad kollektivavtal egentligen innebär och vilken roll de spelar i den svenska arbetsmarknadsmodellen.
Det är enkelt att avfärda stressade kvinnor och hävda att det rör sig om individuella bekymmer. Det är helt enkelt upp till var och en att hantera sin stress och skapa förutsättningar för ekonomisk trygghet. Men det är en grov förenkling av sanningen, och en förminskning av en allvarlig jämställdhetsutmaning. För den ojämställda stressen är ett strukturellt problem, som kräver ett gemensamt ansvarstagande.
Välkommen till Fackförbundet STs opinionsblogg för analyser och kommentarer. Vi som skriver här är utredare, jurister och kommunikatörer och jobbar alla på ST. På bloggen hittar du inlägg om statlig styrning, ledning och värdegrund. Vi vill påverka statliga verksamheter utifrån medarbetarnas kompetens och medborgarnas behov.
Fackförbundet ST är partipolitiskt obundet. Andra viktiga värderingar för oss är att vi är demokratiska, solidariska, trygga i förändring och arbetsplatsnära. Vi som bloggar gör personliga inlägg som utgår från förbundets värderingar, men de ska inte i varje detalj tolkas som STs ståndpunkter.
Den 9 juni är det val till Europaparlamentet. I en värld där informationen flödar fritt och åsikter bildas snabbt, är det lättare än någonsin att känna sig bortkopplad från de beslut som formar våra liv. Men det finns ett kraftfullt verktyg, ett verktyg som direkt översätter vår röst till handling: rösträtten. Använd den i EU-valet!
Vad händer när en kroniskt underfinansierad verksamhet drabbas av extrema kostnadsökningar? Det blir problem, skulle de flesta säga. Men inte regeringen. De ser istället möjligheter.
I en tid då den svenska arbetsmarknaden präglas av konflikter och strejkhot, är det viktigt att belysa vad ett kollektivavtal faktiskt innebär. Vissa företag har börjat tveka allt mer för att teckna kollektivavtal. De hävdar ofta att deras organisation är unik eller att de redan erbjuder sina anställda förmånliga villkor. Ett annat argument är att de inte kan erbjuda fika* om de skaffar kollektivavtal. Men dessa argument missar poängen med vad kollektivavtal egentligen innebär och vilken roll de spelar i den svenska arbetsmarknadsmodellen.
Det är enkelt att avfärda stressade kvinnor och hävda att det rör sig om individuella bekymmer. Det är helt enkelt upp till var och en att hantera sin stress och skapa förutsättningar för ekonomisk trygghet. Men det är en grov förenkling av sanningen, och en förminskning av en allvarlig jämställdhetsutmaning. För den ojämställda stressen är ett strukturellt problem, som kräver ett gemensamt ansvarstagande.