Frågor och svar om coronaviruset

Just nu har många funderingar om coronaviruset. Här samlar vi vanliga frågor och svar om vad som gäller kring virusutbrottet och dina rättigheter på jobbet. Sidan uppdateras löpande.

Corona och arbetsgivarens ansvar på arbetsplatsen

 

  • Jag är orolig för att bli smittad på jobbet. Vad har min arbetsgivare för ansvar vad gäller corona (covid-19) och säkerheten på arbetsplatsen?

Din arbetsgivare är ansvarig för att arbetsmiljön på jobbet är trygg och säker. I arbetsgivarens ansvar ingår också att vid behov göra riskbedömningar av situationer eller arbetsuppgifter som utsätter dig eller dina kollegor för risker.

Prata med din chef om och i så fall hur din arbetsgivare vidtar åtgärder utifrån förutsättningarna där du jobbar. Du kan också vända dig till ditt lokala fack eller skyddsombudet på din arbetsplats.

 

Att jobba hemifrån under coronatiden

 

  • Min arbetsgivare vill att jag ska jobba hemifrån men jag har ingen bra arbetsplats där. Vad är min arbetsgivares ansvar vad gäller arbetsmiljö vid hemarbete?

Arbetsgivaren är ansvarig för att du har en god arbetsmiljö även vid hemarbete. För de allra flesta fungerar det bra att arbeta hemifrån ett par dagar med bärbar dator. Krävs det att du arbetar hemma en längre period, behöver arbetsgivaren kartlägga din arbetsmiljö i hemmet och vilket behov du har av olika arbetsredskap. Här kan du läsa mer om arbetsgivarens ansvar när du jobbar hemifrån.   

Om du har speciella behov som innebär att du inte kan arbeta hemifrån eller behöver särskilda hjälpmedel, kontakta ditt skyddsombud och din arbetsgivare och se om ni kan hitta en bra lösning.

 

  • Jag får inte jobba hemifrån – det ska vara lika för alla, säger min arbetsgivare. Är det verkligen rätt? 

Din arbetsgivare är skyldig att kontinuerligt riskbedöma arbetsmiljön, inte bara för kollektivet utan även för varje individ. Det går därför inte att säga att samma ska gälla för alla, eftersom vi alla har olika förutsättningar.  

I läget som råder nu bör arbetsgivaren särskilt beakta riskgrupper och följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer om hemarbete.  

 

  • Gäller min arbetsskadeförsäkring när jag jobbar hemifrån?

Oavsett var du utför ditt arbete ansvarar arbetsgivaren för din arbetsmiljö och arbetsskadeförsäkringen gäller. Men i praktiken har du ett sämre skydd om du skadar dig hemma än på arbetet. Anledningen är att om arbetsskadeförsäkringen ska gälla så måste olyckan ha en direkt koppling till jobbet vilket i många fall kan vara svårt att bevisa. Därför är det viktigt att minimera skaderiskerna hemma. Här kan du även läsa om hur du ökar din trygghet när du jobbar hemifrån.

 

Corona och riskgrupper

 

  • Jag tillhör en riskgrupp. Har jag rätt att stanna hemma eller arbeta på distans?

Regeringen har beslutat att personer i riskgrupper, som riskerar att bli allvarligt sjuka av covid-19, ska kunna ansöka om förebyggande sjukpenning om de inte kan utföra sitt arbete. Information om vilka riskgrupper som ingår i beslutet, villkor och hur ansökan om ersättning går till finns på Försäkringskassans hemsida

Ersättningen betalas ut med ett schablonbelopp på som mest 804 kronor före skatt per dag för högst 90 dagar under perioden 1 juli–30 september. Ansökan för ersättning öppnar den 24 augusti och det kommer gå att ansöka om ersättning retroaktivt för tid från den 1 juli.

Om du jobbar på myndighet eller inom affärsverk och får förebyggande sjukpenning så ska du även få sjukpenningtillägg. 

 

  • Jag har en närstående i riskgrupp och kan inte jobba, har jag rätt till ersättning?

Om du måste avstå från att jobba för att inte smitta en närstående som är i riskgrupp kan du ha rätt till ersättning. Detta gäller för dig som har närståendepenning eller är assistent åt närstående i riskgrupp. Alla krav och villkor för denna typ av ersättning finns att hitta på Försäkringskassans hemsida.

 

  • Jag har någon som tillhör riskgrupp i hemmet. Har jag rätt att jobba hemifrån? 

Nej, men du kan prata med din arbetsgivare om du kan få tillåtelse att utföra arbetet hemifrån. 

 

Om att stanna hemma från jobbet

 

  • Har jag rätt till ersättning om jag måste stanna hemma från jobbet?

Om du är sjuk har du rätt till sjuklön som vanligt. Arbetsgivaren gör ett karensvadrag och du har möjlighet att ansöka om ersättning för karensavdrag hos Försäkringskassan.

Om du är konstaterat smittad utan att vara sjuk så görs inget löneavdrag om du arbetar på en myndighet. Du får istället lön till smittbärare enligt kollektivavtal.

Om du arbetar i ett bolag har du i samma situation i stället möjlighet att söka så kallad smittbärarpenning från Försäkringskassan. I det läget har din arbetsgivare möjlighet att göra löneavdrag.

 

  • Vad gäller om förskolan har stängt och jag behöver stanna hemma och ta hand om mitt barn?

Din arbetsgivare är i det här läget inte skyldig att betala ut lön. Du kan däremot ha rätt att vara föräldraledig enligt Föräldraledighetslagen. Andra alternativ kan vara att du kommer överens med din arbetsgivare om att arbeta hemma eller att ta ut semester eller tjänstledighet.

 

  • Behöver jag stanna hemma om någon i familjen är sjuk? 

Enligt Folkhälsomyndigheten ska du stanna hemma om du själv har symptom, men du behöver inte stanna hemma för att någon annan i hushållet är sjuk.   

 

  • Min arbetsgivare har beslutat att helt stänga arbetsplatsen. Har jag rätt till lön under tiden?

Ja. I nuläget rekommenderar expertmyndigheter inte någon allmän stängning av arbetsplatser. Om din arbetsgivare ändå väljer att göra det har du rätt till lön.

 

Varsel om uppsägning i spåren av corona

 

  • Vad betyder varsel om uppsägning?

Varsel om uppsägning innebär att en arbetsgivare informerar (varslar) om att de planerar förändringar i verksamheten som kommer att resultera i neddragning eller minskning av antalet anställda.

 

  • Varsel – hur går det till?

Först ska arbetsgivaren göra en bedömning av riskerna för ohälsa eller olycksfall som behöver åtgärdas, en så kallad riskbedömning. Arbetsgivaren varslar sedan facket om de planerade förändringarna. Efteråt kallar arbetsgivaren facket till förhandling enligt medbestämmandelagen (MBL) om förändringen och konsekvenserna för organisationen och dess medarbetare. I förhandlingen diskuteras bl.a. turordningsreglerna.

Här kan du läsa mer om varsel och uppsägningar.

 

  • Vad gäller om jag blir uppsagd under semester eller föräldraledighet?

En uppsägning börjar ofta gälla från och med att din arbetsgivare meddelar att du är uppsagd. Om du har semester anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter att din semester är slut. 

Om du är föräldraledig på heltid och sägs upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden gälla från och med att du skulle återgå till jobbet enligt din föräldraledighetsansökan.

Vid andra typer av frånvaro ska du få meddelande om uppsägning via rekommenderat brev om du inte kan delges personligen. Uppsägningen anses då ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats in till posten.

 

Om karensavdraget

 

  • Vad innebär det att regeringen tillfälligt har slopat karensavdraget?

Det innebär att du kan söka ersättning från Försäkringskassan för karensvadrag som din arbetsgivare gör. Du hittar mer information angående ersättning och hur du ansöker på Försäkringskassans sida om corona.

 

Om läkarintyg

 

  • Har det skett förändr​ingar i reglerna kring läkarintyg?

 
Ja. För tillfället behöver du inte lämna in läkarintyg till arbetsgivare och Försäkringskassan förrän dag 22 i en sjukperiod. Mer info om detta hittar du på Försäkringskassans sida om corona.

 

Semester och corona

 

  • Kan min arbetsgivare eller jag själv ändra eller återkalla redan beviljad semester?  

När du ansökt om semester och fått den beviljad så kan du inte ändra eller avbryta den hur som helst. Men du kan alltid prata med din chef och se om ni kan komma överens.

Din arbetsgivare kan avbryta din semester om det finns tungt vägande skäl. Om det händer kan du ta kontakt med din lokala förtroendevalda eller vår medlemsrådgivning ST Direkt. Då kan vi hjälpa dig att reda ut om din arbetsgivare har giltiga skäl att återkalla din semester.

 

  • Min arbetsgivare vill att jag delar upp min semester, men jag har läst att jag har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni–augusti. Vad är det som gäller?

För att din arbetsgivare ska kunna dela upp din semester krävs att du och din chef kommit överens om det eller att din arbetsgivare kommit överens med det lokala facket. Hör av dig till den som är förtroendevald på din arbetsplats om du har frågor om vad som gäller där du jobbar.

 

  • Min arbetsgivare vill att jag ska ta ut hela min semester i september. Måste jag acceptera det?

För att arbetsgivaren på egen hand ska kunna förlägga huvudsemestern till en annan period än juni–augusti krävs särskilda skäl. Det är också möjligt att teckna lokala kollektivavtal om ändrad förläggning av huvudsemester. Hör av dig till den som är förtroendevald på din arbetsplats om du har frågor om vad som gäller där du jobbar.

 

  • Hur lång tid i förväg har jag rätt att få veta när jag får ta semester?

Enligt semesterlagen har du i vanliga fall rätt att få besked senast två månader innan semestern börjar. Om det finns särskilda skäl har arbetsgivaren dock rätt att lämna besked en månad i förväg. Hör av dig till den som är förtroendevald på din arbetsplats om du har frågor om vad som gäller där du jobbar.

 

  • Vad händer om jag eller mitt barn blir sjuk under min semester?

Om du blir sjuk under din semester har du rätt att sjukskriva dig som vanligt. Du har också rätt att vabba under din semester.

 

Korttidspermittering

 

  • Vad är korttidsarbete, tidigare kallat korttidspermittering?

Korttidsarbete, tidigare benämnt korttidspermitteringar, kan bli aktuellt om din arbetsgivare drabbas av oväntade ekonomiska problem. I korthet innebär det att du som anställd går ner i arbetstid under en period men behåller större delen av din lön.

Läs mer om vad korttidspermittering är och hur det påverkar dig som anställd om det blir aktuellt på din arbetsplats. Obs! Korttidsarbete gäller inte dig som jobbar på myndighet eller affärsverk.

 

Har du fler frågor?

Folkhälsomyndigheten samlar information om det nya coronaviruset. Hos Arbetsgivarverket hittar du mer arbetsrättslig information.

Har du fler frågor om coronaviruset och dina rättigheter på jobbet? Ring vår medlemsrådgivning på 0771-555 444.