Nytt avtal på Infranord
Löneökningar
Vi fick igenom löneökningar på 6,1 procent över 3 år. Därmed stoppade vi också Almegas krav på sifferlösa avtal. Att ha en siffra i avtalet är viktigt för att det ska finnas något att falla tillbaka på om fack och arbetsgivare inte blir överens om lönen på din arbetsplats. Det betyder att arbetsgivaren inte helt själv kan styra lönesättningen.
Så fördelas löneökningarna
2,2 procent 2017, 1,9 procent 2018 och 2,0 procent 2019.
Tydligare arbetstidsregler
Många medlemmar på Infranord har så kallad förtroendearbetstid. Det har visat sig bli ett problem då många jobbar för mycket och har sämre kontroll över sina arbetstimmar. Vi krävde bättre uppstyrning kring arbetstiderna och det fick vi igenom.
Nu kommer anställda ha möjlighet att säga upp den del av sitt arbetstidsavtal som reglerar förtroendearbetstiden om förtroendearbetstiden utnyttjas av arbetsgivaren på ett felaktigt sätt.
Högre pensionsavsättningar via flexpension
Vi landade vårt krav om flexpension. STs medlemmar kommer att få en ökad avsättning på 0,4 procent under avtalsperioden. Detta är en bra början då vårt mål är att fortsätta arbetet för att höja din framtida pension.
Vi stoppade Almegas krav
Under våra förhandlingar stoppade vi också flera av Almegas krav. Bland andra:
- Inga siffror i löneavtalet
- Arbetstidsförsämringar
- Längre semesterförläggningsperiod
