FAQ om lagen om anställningsskydd, LAS

Lagen om anställningsskydd, LAS, skyddar arbetstagare i Sverige mot osakliga uppsägningar. LAS är därmed en av de viktigaste lagarna inom svensk arbetsrätt.

I den här FAQ:n svarar vi på några av de vanligaste frågorna om lagen om anställningsskydd. FAQ:n berör följande kategorier:

  • LAS
  • Turordningsreglerna
  • Uppsägningstiden
  • LAS-dagarna
  • TurA-S
  • LAS-utredningen

Om LAS

Vad är lagen om anställningsskydd, LAS?

Lagen om anställningsskydd är en lag från 1982 som bland annat ger arbetstagare ett skydd mot osakliga uppsägningar. Lagen innehåller även regler för hur uppsägningar ska gå till. Dessutom reglerar den hur länge du kan vara tidsbegränsat anställd.  

Hur fungerar LAS?

LAS fungerar som ett grundskydd för anställningstrygghet. Den gäller oavsett om din arbetsgivare har kollektivavtal eller om det finns en facklig organisation på arbetsplatsen. Många delar av lagen är semidispositiva. Det innebär att man genom kollektivavtal kan göra avsteg från vissa delar av lagen. 

Varför finns LAS?

LAS är en skyddslagstiftning som finns till för att ge alla arbetstagare anställningstrygghet. Ett av LAS huvudsyften är att skydda arbetstagare mot godtyckliga uppsägningar.

Vilka omfattas av LAS?

I stort sett alla arbetstagare omfattas av LAS. Det finns vissa undantag för personer som är anställda i någons hem, för personer som tillhör arbetsgivarens familj, för personer i företagsledande ställning (verkställande direktör, generaldirektör och liknande), personer med anställningsstöd och gymnasiala lärlingsanställningar. Vissa regler kan dock vara borttagna genom det kollektivavtal du omfattas av.

 

Om turordningsreglerna

Hur påverkar LAS turordningsreglerna?

Turordningsreglerna i LAS är ett sätt att skapa regler för vilka som ska sägas upp vid arbetsbrist. Det är turordningsreglerna som, bland annat, fastställer att den som anställs sist är den som blir uppsagd först inom en viss driftsenhet. Därav uttrycket ”sist in först ut”.

Vad är företrädesrätten enligt LAS?

Enligt LAS har en arbetstagare rätt att återanställas i en liknande roll om hen har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut. Företrädesrätten träder i kraft om arbetsgivaren åter behöver fylla den tjänsten inom nio månader från att anställningen avslutats. För att ha företrädesrätt behöver du ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst 12 månader under de senaste tre åren och själv anmäla att du vill ta den i anspråk. För säsongsanställning gäller andra regler.

 

Om uppsägningstid

Hur påverkar LAS uppsägningstiden?

I LAS finns regler om uppsägningstid. Dessa gäller om det inte finns ett kollektivavtal som i sådana fall går först. Kolla därför alltid vad som står i ditt kollektivavtal gällande din uppsägningstid. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid på en till sex månader beroende på anställningstiden.

 

Om LAS-dagar

Vad är LAS-dagar?

LAS-dagar är egentligen en term som betecknar hur många dagar du har varit anställd hos en arbetsgivare, antingen i en viss anställningsform eller totalt om det handlar om att fastställa din plats i turordningen. 

Hur många LAS-dagar krävs innan jag kan få en fast anställning?

För att en tidsbegränsad anställning ska omvandlas till en tillsvidareanställning behöver du ha varit anställd på en allmän visstidsanställning i 731 dagar, eller på ett vikariat i 731 dagar. De olika anställningsformerna räknas enligt lagen separat.

 

Om TurA-S

Gäller LAS inom staten?

I stora delar gäller lagen om anställningsskydd inom de statliga myndigheterna. Företrädesrätten till återanställning, som regleras i LAS, är dock begränsad inom staten. Detta beror på att det finns ett krav på att statliga anställningar ska utgå ifrån förtjänst och skicklighet. Det finns även kollektivavtal som åsidosätter vissa bestämmelser i lagen.

Vad är TurA-S?

TurA-S är den beteckning som brukar användas för att beskriva avtalet om turordning för arbetstagare hos staten. TurA-S är ett kollektivavtal som gäller inom staten och har funnits sedan 1984. Det kompletterar LAS på så sätt att man i TurA-S har gjort ändringar av bland annat turordningsreglerna så att dessa ska passa statens verksamhet bättre.

Vilka omfattas av TurA-S?

De statliga myndigheterna och affärsverken omfattas av TurA-S. Statliga och privata bolag omfattas i regel inte av TurA-S, men undantag finns.

Vad säger TurA-S om turordningsreglerna?

Enligt TurA-S ska turordningsreglerna utgå ifrån en turordningskrets som bygger på andra kriterier än de som gäller enligt LAS. Enligt TurA-S ska alla arbetstagare med liknande arbetsuppgifter på orten läggas i samma turordningskrets. Det är inom turordningskretsen som sedan listan över vilka som blir uppsagda först görs. När denna lista görs får dessutom arbetstagare räkna all sin statliga anställningstid när dennes plats på turordningslistan fastställs. Enligt lagen får du endast räkna anställningstid hos den arbetsgivare du är hos just nu.

 

Om LAS-utredningen

Vad är LAS-utredningen?

LAS-utredningen är en statlig offentlig utredning (SOU) som tillsattes i april 2019 av regeringen som en del av den uppgörelse som brukar kallas januariavtalet. Utredaren har gjort en översyn av svensk arbetsrätt, och gett vissa förslag på hur denna ska kunna “moderniseras”.

Vad tycker Fackförbundet ST om LAS-utredningen?

Utredaren har utgått ifrån det uppdrag som regeringen gav honom och kom fram till ett förslag. ST anser att frågan ska lösas av parterna, och inte genom lagstiftning. Fackförbundet ST menar att eftergifterna för arbetstagarna i utredningens förslag påverkar statsanställda i minst lika stor utsträckning som privatanställda, medan de åtgärder som läggs fram för att kompensera för detta inte kommer statsanställda till godo. Det gäller såväl nya turordningsregler, som ogiltigförklaring av uppsägningar, och kompetensutveckling. Därmed hamnar anställningstryggheten för anställda i staten flera nivåer under den som privatanställda har, såsom vi påpekade i vårt remissvar om LAS-utredningen

Vad tycker Fackförbundet ST om regeringens beslut att gå vidare med PTK och Svenskt Näringslivs förslag?

Vi tycker att regeringen gör rätt i att lyssna på parterna och skrota LAS-utredningen. Nu måste de däremot visa att de tar hänsyn till fler än två privata parter på arbetsmarknaden och att statsanställda har andra förutsättningar. Vi kommer att göra allt vi kan för att säkra anställningstryggheten för våra medlemmar i förhandlingar med våra motparter.