En kvinna som håller i ett papper i handen tittar på sin datorskärm

Uppsägningstider vid arbetsbrist eller egen uppsägning

Publicerad: 2024-08-26

Hur lång uppsägningstid har jag? Svaret varierar beroende på om du är tillsvidareanställd eller ej, omfattas av kollektivavtal eller inte, var du arbetar – och inte minst hur anställningen tar slut. Här reder Fackförbundet ST ut vilka uppsägningstider som gäller när du som tillsvidare stats- eller bolagsanställd säger upp dig själv eller blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Uppsägningstiden styrs av kollektivavtal eller det enskilda anställningsavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal eller om inget avtalats i anställningsavtalet, gäller uppsägningstid på minst en månad enligt lagen om anställningsskydd § 11.​ 

Observera att det kan finnas avvikelser i lokala kollektivavtal. Vill du veta vilken uppsägningstid som gäller just dig är det därför rekommenderat att kontrollera informationen nedan med ST-representanter på din arbetsplats.


Obs: de angivna uppsägningstiderna utgår ifrån Fackförbundet STs centrala kollektivavtal.


1. Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig själv?

Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Villkorsavtalet eller Affärsverksavtalet.

AnställningstidUppsägninstid
Högst 1 år1 månad
Mer än ett år2 månader

Med anställningstid avses den tid under vilken arbetstagaren i en följd har haft en eller flera anställningar inom det statliga avtalsområdet.

Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare bolagsanställd och arbetar inom branschavtalen Spårtrafik, Kommunikation eller Järnvägsinfrastruktur.

AnställningstidUppsägningstid
Mindre än 2 år1 månad
2 till 6 år2 månader
Från och med 6 år3 månader

Inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde har tillsvidareanställda arbetstagare tre månaders uppsägningstid oavsett anställningstid.

2. Hur lång uppsägningstid har jag vid arbetsbrist?

Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Villkorsavtalet.

AnställningstidUppsägningstid
Högst 1 år1 månad
Mer än 1 år3 månader

Notera att kompletterande reglering av uppsägningstider finns i Omställningsavtalet. För att omfattas av det statliga Omställningsavtalet krävs att du varit anställd minst ett år i följd hos samma funktionella arbetsgivare. Som anställningstid räknas enligt Omställningsavtalet all anställningstid hos staten. Anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande. 

AnställningstidVillkorsavtal eller LAS*Förlängd uppsägningstid enligt OmställningsavtaletSammanlagd uppsägningstid
Minst 1 års anställningstid3 månader enligt Villkorsavtalet 1 månad4 månader
Minst 2 års anställningstid3 månader enligt Villkorsavtalet 2 månader5 månader
Minst 3 års anställningstid3 månader enligt Villkorsavtalet 3 månader6 månader
Minst 6 års anställningstid4 månader enligt LAS4 månader8 månader
Minst 8 års anställningstid5 månader enligt LAS5 månader10 månader
Minst 10 års anställningstid6 månader enligt LAS6 månader12 månader

* Om det finns längre uppsägningstid i LAS så tillämpas den.

Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare statligt anställd och omfattas av Affärsverksavtalet.

AnställningstidUppsägningstid
Mindre än 2 år1 månad
2 till 4å r2 månader
4 till 6 år3 månader
6 till 8 år4 månader
8 till 10 år5 månader
10 år eller mer6 månader

Observera att för anställningar som ingåtts före 1 januari 1997 tillämpas andra uppsägningstider.

Notera att kompletterande reglering av uppsägningstider finns i Omställningsavtalet. För att omfattas av det statliga Omställningsavtalet krävs att du varit anställd minst ett år i följd hos samma funktionella arbetsgivare. Som anställningstid räknas enligt Omställningsavtalet all anställningstid hos staten. Anställningstiden hos staten behöver inte vara sammanhängande. 

AnställningstidAffärsverksavtalFörlängd uppsägningstid enligt OmställningsavtaletSammanlagd uppsägningstid 
Minst 1 års anställning1 månad1 månad2 månader
Minst 2 års anställning2 månader2 månader4 månader
Minst 3 års anställning2 månader3 månader5 månader
Minst 4 års anställning3 månader3 månader6 månader
Minst 6 års anställning4 månader4 månader8 månader
Minst 8 års anställning5 månader5 månader10 månader
Minst 10 års anställning6 månader6 månader12 månader

Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidare bolagsanställd och arbetar inom branschavtalen Spårtrafik, Kommunikation eller Järnvägsinfrastruktur.

Anställningstid hos arbetsgivarenUppsägningstid
Mindre än 2 år1 månad
Minst 2 men kortare än 4 år2 månader
Minst 4 men kortare än 6 år3 månader
Minst 6 men kortare än 8 år4 månader
Minst 8 men kortare än 10 år5 månader
Minst 10 år6 månader

Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS). 

Enligt dessa avtal ska uppsägningstiden förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.

Följande uppsägningstider gäller för dig som är tillsvidareanställd inom Arbetsgivaralliansens avtalsområde.

AnställningstidUppsägningstid
0 - 6 år3 månader
6 - 8 år4 månader
8 - 10 år5 månader
Mer än 10 år6 månader

Anställningstidens längd beräknas enligt § 3 lagen om anställningsskydd (LAS). 

Notera att uppsägningstiden ska förlängas med sex månader om uppsägningen gäller en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, som vid uppsägningsdagen har uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid.

Fackförbundet ST

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101

Följ oss