Lönesamtalet är det tillfälle då du som chef ska prata med dina medarbetare om deras prestation kopplat till verksamheten. I samtalen ska det framgå hur medarbetaren presterat och hur det påverkar den nya lönen.
Det finns olika sätt att hålla lönesamtal. Enligt RALS-avtalet finns det möjlighet att lokalt komma överens om vilken form av samtal som ska gälla i er lönerevision. Vilket som gäller hos din arbetsgivare står reglerat i ert lokala löneavtal. De kan vara:
I ett lönesamtal har du ett inledande samtal med medarbetaren om hens arbetsprestation. Här har båda parter chansen att framföra sin syn på medarbetarens prestation och utsikter framåt. Det samtalet följs sedan av traditionell löneförhandling med facket. Därefter har ni ett avslutande samtal där du meddelar medarbetaren vad den nya lönen blir.
Lönesättande samtal skiljer sig lite från ett lönesamtal då du i det även diskuterar med medarbetaren om vilken lön du föreslår utifrån medarbetarens prestation. Medarbetaren har även möjlighet att säga ifall hen inte håller med din bedömning och i så fall lyfta det som saknas. Skulle ni vara oeniga om bedömningen finns det olika sätt att hantera det på – läs mer om det i ert lokala avtal.
Det kan också vara en mix av de båda ovan. Även det står reglerat i er lokala överenskommelse.
Du kan läsa mer om hur du förbereder och genomför samtal om lön i broschyrerna Höj din lön – lathund för medlemmar i ST respektive Samtal om lön – en lathund för chefer.
Du kan också gå vår e-utbildning om lön.
Oavsett vilken typ av lönesamtal ni har på er arbetsplats är det viktigt att du förbereder dig. Här är några saker som är bra att tänka på inför och under lönesamtalet:
Tänk på att lönesamtalet varken är ett utvecklingssamtal eller en förhandling mellan dig och medarbetaren. Medarbetaren kan belysa saker om sin prestation hen inte tycker du lyft, men det är sedan upp till dig att avgöra om det ska med i den slutgiltiga bedömningen.