Hem / Råd och stöd / Anställning / Uppsägning

Uppsägning - så går det till när du slutar på arbetsplatsen

Antingen kan du själv säga upp dig eller så kan din arbetsgivare göra det. Oavsett är det viktigt att avsluta anställningen på ett schyst sätt. Du kanske vill använda dina kontakter som referenser i framtiden eller få ett bra arbetsbetyg. Här är några saker att tänka på när du slutar på jobbet.

Olika anledningar till uppsägning

Du säger upp dig själv
Du sägs upp på grund av arbetsbrist
Du sägs upp på grund av personliga skäl (till exempel brottslighet på jobbet, att du missköter ditt jobb eller att du vägrar göra vissa uppgifter. Sjukdom är vanligtvis inte saklig grund för uppsägning).
En tidsbegränsad anställning löper ut
Arbetsgivaren kan avskeda dig, avbryta anställningen omedelbart, om du gjort dig skyldig till ett grovt fel

Uppsägning, avsked och varsel - vad är det?

Det är skillnad mellan varsel, uppsägning och avsked.

Avskedad kan du bara bli om du misskött dig grovt på jobbet. Då upphör din anställning direkt.
En uppsägning måste det finnas saklig grund för och du har rätt att få den skriftligt från arbetsgivaren. Vid en uppsägning gäller även den uppsägningstid som är förhandlad.
Varsel är när arbetsgivaren förvarnar om att en större mängd (minst 5) uppsägningar kommer ske inom organisationen.

Se över din uppsägningstid

Uppsägningstiden regleras i ditt kollektivavtal och Trygghetsavtalet. Där kan du se vilken uppsägningstid som du har. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal är din uppsägningstid 1 månad enligt Lagen om Anställningsskydd.

Du behöver inte berätta varför du vill avsluta din anställning.

Uppsägningstiden kan variera beroende på:

Hur länge du har varit anställd
Vilken anställningsform du har
Om det är du som begär uppsägning eller om det är arbetsgivaren

I de flesta fall varierar uppsägningstiden från 1-3 månader. Men den kan förlängas av olika anledningar. Exempelvis om du sägs upp på grund av arbetsbrist.

Överlämning

Innan du slutar på din arbetsplats behöver du göra en överlämning av ditt arbete.

En bra överlämning är viktig för att:

Du ska veta att det arbete du gjort kommer förvaltas väl
Göra ett snyggt slut gentemot arbetsgivaren

Ta dig tid att lämna över ditt arbete så att inte viktiga saker tappas bort. Och var inte snål med din kunskap.

Avslutningssamtal

Boka gärna in ett avslutningssamtal med din chef och använd samtalet till att:

Få feedback på ditt arbete som du kan ta med dig till nästa arbetsplats
Passa även på att ge eventuella synpunkter till chefen så att du kan känna dig färdig med ditt nuvarande jobb

Omdöme, intyg, betyg

När du slutar på din arbetsplats har du rätt till att få både arbetsintyg och arbetsbetyg.

Praktiska frågor

Rensa din dator så du får med dig eventuella personliga dokument hem.
Rensa och lämna tillbaka din arbetstelefon.
Lämna in eventuella betalkort, nycklar och passerkort.
Städa ditt skrivbord och lådor från papper och dokument som ska slängas eller sparas.
Se över om du har kvar semesterdagar och ta ut dem eller be att få dem utbetalda.