Antingen kan du själv säga upp dig eller så kan din arbetsgivare göra det. Oavsett är det viktigt att avsluta anställningen på ett schyst sätt. Du kanske vill använda dina kontakter som referenser i framtiden eller få ett bra arbetsbetyg. Här är några saker att tänka på när du slutar på jobbet.
Det är skillnad mellan varsel, uppsägning och avsked.
Uppsägningstiden regleras i ditt kollektivavtal och Trygghetsavtalet. Där kan du se vilken uppsägningstid som du har. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal är din uppsägningstid 1 månad enligt Lagen om Anställningsskydd.
Du behöver inte berätta varför du vill avsluta din anställning.
Uppsägningstiden kan variera beroende på:
I de flesta fall varierar uppsägningstiden från 1-3 månader. Men den kan förlängas av olika anledningar. Exempelvis om du sägs upp på grund av arbetsbrist.
Innan du slutar på din arbetsplats behöver du göra en överlämning av ditt arbete.
En bra överlämning är viktig för att:
Ta dig tid att lämna över ditt arbete så att inte viktiga saker tappas bort. Och var inte snål med din kunskap.
Boka gärna in ett avslutningssamtal med din chef och använd samtalet till att:
När du slutar på din arbetsplats har du rätt till att få både arbetsintyg och arbetsbetyg.