Det statliga tjänstepensionsavtalet förändras – vad innebär det för mig?

Att det statliga tjänstepensionsavtalet, PA 16, blir bättre! Det innehåller nya regler för storleken på arbetsgivarens pensionsavsättningar och under vilken tid dessa avsättningar tjänas in. Ändringarna gäller alla statsanställda födda 1987 eller tidigare. Det är 75 procent av alla statsanställda. En mycket viktig förändring är att den nuvarande övre åldersgränsen för när pensionspremier tjänas in höjs till 69 år.

Gruppbefäl, soldater och sjömän samt reservofficerare påverkas inte av de nya reglerna oavsett ålder. 

Ja, men bara om du är född 1966 eller senare. För dig höjs den tidigaste utbetalningsåldern till 63 år. Du som är född 1965 eller tidigare behåller nuvarande villkor som säger att tjänstepensionen tidigast kan betalas ut från 61 års ålder. 

Ändringarna gäller nästan enbart för dem som är födda 1987 eller tidigare, det vill säga för dem som nu är ungefär 35 år eller äldre i staten. 

Det samlade värdet av förbättringar i avtalet är väsentligt mycket större än värdet av det vi behöver avstå från genom den nya överenskommelsen. En mycket viktig vinst är att medlemmarna inte behöver betala för den högre pensionsavsättningen med minskat utrymme för löneökningar.

Varje månad betalar arbetsgivaren en pensionsavsättning till din tjänstepension som förvaltas av Kåpan Pensioner eller något annat försäkringsbolag som du har kunnat välja. Idag motsvarar avsättningen 4,5 procent av lönen. Efter höjningen kommer avsättningen istället att vara 6 procent av lönen. Den nya högre avsättningen betalas även om du arbetar efter 65 års ålder, men längst till 69 år.

Den ökade pensionsavsättningen på 1,5 procent kan antingen användas för att få högre pension eller för att ansöka om flexpension – och på så sätt gå ner i arbetstid vilket är möjligt från och med 63 års ålder. 

Det har varit ett svårt men nödvändigt beslut för att få igenom en höjning av pensionsavsättningen. Så även om statsanställda födda mellan 1966 och 1987 inte längre kommer kunna ansöka om delpension har de möjlighet att använda sin höjda pensionsavsättning för att i stället ansöka om flexpension och på så sätt gå ner i arbetstid.

Vidare har vi sett att allt färre beviljas delpension. När delpensionen ändå har beviljats har det skett från en allt senare tidpunkt, alltså under en kortare tidsperiod, och i en sjunkande andel av sysselsättningsgraden före delpensionen.

Delpension är ingen rättighet och många myndigheter beviljar inte delpensioner överhuvudtaget. Värdet av delpensionen har därför under många år krympt samman. I kombination med de nya reglerna i det allmänna pensionssystemet som gör det ofördelaktigt i många fall att minska sin arbetstid har vi landat i att den höjda pensionsavsättningen som nu blir verklighet ger ett mycket större värde till medlemmarna. Framför allt får alla del av detta värde, inte enbart de som beviljas delpension.

Slutbetalning gäller för dig som väljer att ta ut pensionen före 65 års ålder. Fram till nu har arbetsgivaren betalat in 2,5 procent av lönen som om du vore i tjänst. Det tas nu bort.

Allt färre medlemmar väljer nämligen att ta ut pensionen före 65 år, så för de flesta får slutbetalningen inget värde alls.

Varje månad betalar arbetsgivaren en pensionsavsättning till din tjänstepension som förvaltas av Kåpan Pensioner eller något annat försäkringsbolag som du har kunnat välja. Idag är premien 4,5 procent av lönen. Efter höjningen kommer avsättningen istället att vara 5 procent av lönen. Den nya högre avsättningen betalas även om du arbetar efter 65 års ålder, men längst till 69 år.

Om du beviljas delpension får du inte ta del av den höjda pensionsavsättningen på 0,5 procent.

Storleken på den slutliga pensionen beror på flera faktorer, som exempelvis framtida avkastning på kapitalet med mera. Det går därför inte att ge några säkra prognoser på det.  Men, en beräkning som Fackförbundet ST låtit göra, visar att den höjda pensionsavsättningen på 0,5 procent kan innebära några hundra kronor mer varje månad i pension för en 58-åring som idag har 38 000 kronor i månadslön. 

Nej, det kommer inte din arbetsgivare att göra. Anledningen är att det inte finns någon retroaktivitet i avtalet. 

Att pension ska tjänas in när man arbetar. Idag upphör intjänandet vid 65 års ålder för alla födda 1987 eller tidigare. I det uppdaterade avtalet kommer alla tjäna in pension till och med 69 år.