ITP-avtalet

ITP-avtalet finns i två varianter

• ITP 1 – normalt för anställda födda 1979 eller senare
• ITP 2 – normalt för anställda födda 1978 eller tidigare

ITP-P

För dig som arbetar på Post Nord gäller avtalet ITP-P. Läs mer om det här 

Ålderspension enligt ITP 1

ITP 1 är en premiebestämd pension. Premiebestämd pension innebär att det är fastställt hur mycket arbetsgivaren ska betala in i pensionspremier. Pensionens storlek bestäms sedan av vilken avkastning pengarna ger och vilka förvaltningsavgifter som tas ut.

Du börjar tjäna in till din ITP 1 från 25 års ålder. Du kan komma överens med din arbetsgivare om att fortsätta tjäna in till pension efter 65 år. Du bestämmer själv hur dina pensionspengar förvaltas.

ITP 1-pensionen betalas normalt ut från 65 år. Du kan välja att ta ut den tidigare eller senare. Du kan också välja om den ska betalas ut livsvarigt eller under kortare tid.

Efter 65 års ålder kan du ta ut pension och arbeta samtidigt, om du vill.

Ålderspension enligt ITP 2

ITP 2 består av en förmånsbestämd del och en premiebestämd del (ITPK).

Med förmånsbestämd pension är det fastställt vilken pension de anställda ska få, oavsett om börsen går upp eller ner. Arbetsgivarens premier sätts då utifrån vad som krävs för att ge denna pension.

Du tjänar in till ITP 2-pension mellan 28 och 65 års ålder. För den premiebestämda delen av ITP2 (ITPK) kan du själv bestämma om placering och förvaltning.

Pensionsåldern i ITP 2 är normalt 65 år, men du kan ta ut pensionen både tidigare och senare. Du kan också bestämma om du ska ta ut den livsvarigt eller under en kortare period.

Observera att du inte kan tjäna in mer ITP 2 efter 65 års ålder. Du kan dock komma överens med din arbetsgivare om att tjäna in ITP 1 istället.

Läs mer om ITP 1 och ITP 2 

• Läs mer om ITP och skillnaden mellan ITP1 och ITP2
• Ytterligare information om ITP från avtalat.se
• Collectum, valcentralen för dig som har den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP
• Collectum är även valcentral för ITP-P