Vad är flexpension?

Flexpensionen regleras i kollektivavtal och började införas under mitten av 2010-talet. I och med att det handlar om ett långsiktigt sparande så kommer det att dröja ganska många år innan flexpensionen får någon avgörande betydelse för dagens arbetstagare.  

Varför infördes flexpension?

Bakgrunden är att vi både förväntas leva och arbeta längre. För att orka med ett långt arbetsliv ansåg vi inom facken att människor måste få bättre möjligheter att jobba deltid i slutet av karriären. Vi tyckte också att avsättningarna till pensionen behövde förstärkas, eftersom pengarna ska räcka allt fler år. Genom förhandlingar mellan fack och arbetsgivare tillkom därför flexpensionen, som kan sägas slå två flugor i en smäll. 

Du kan få bättre pension och mer fritid

Flexpensionen är formellt sett inte en del av tjänstepensionen, men placeras i samma ”pott”. På så sätt förstärks din tjänstepension. Flexpensionen kan också användas för att finansiera deltidsarbete i slutet av karriären (vilket ibland kallas deltidspension). Om du inte väljer att gå ner i arbetstid behåller du mer pengar till din förstärkta tjänstepension.

Det är viktigt att komma ihåg att flexpensionen inte ger dig rätt att deltidsarbeta, du måste komma överens om det med din arbetsgivare. Med flexpension får du däremot bättre möjligheter att finansiera den inkomstförlust som en lägre sysselsättningsgrad innebär. Kom bara ihåg att endast ”riktig” lön registreras i den allmänna pensionen. 

Hur mycket avsätts till flexpensionen?

Storleken på inbetalningarna till flexpensionen varierar beroende på vilket kollektivavtal du har. Målet är att för varje avtalsrörelse höja avsättningarna så att det till slut handlar om minst 2 procent av lönen. Under ett helt yrkesliv skulle det utgöra ett rejält tillskott.