Provanställning - så funkar den

Tillsvidareanställningar inleds ofta med en provanställning. Provanställningen får som längst pågå i sex månader. Därefter omvandlas den automatiskt till en tillsvidareanställning, det vill säga en fast anställning.

Under provanställningen har den anställda ett begränsat eller sämre anställningsskydd. Under provanställningen kan också båda parter med kort varsel upphäva anställningsförhållandet. 

Uppsägning under provanställning 

Arbetsgivaren kan när som helst avbryta provanställningen utan att ange skäl. Det finns alltså inget krav på saklig grund för uppsägning som vid andra anställningsformer.  

Lagen reglerar inte vad som gäller om du som anställd vill avsluta din provanställning i förtid. Det innebär att du i princip kan sluta arbetet samma dag. Det man som arbetstagare bör tänka på då är eventuella konsekvenser av att sluta arbetet på så sätt, exempelvis framtida referenser och liknande.  

I vissa kollektivavtal kan uppsägningstiden vara längre, så kontrollera med ditt lokala fack vad som gäller för dig. 

Provanställning om du är med i facket 

Om du som är provanställd är med i facket måste arbetsgivaren varsla facket två veckor i förväg samt ställa upp på en så kallad överläggning, detta enligt lagen om anställningsskydd. I en överläggning är arbetsgivaren inte skyldig att ändra sig eller förhandla avgångsvillkor, men du eller din fackliga representant får möjlighet att ställa frågor om arbetsgivarens bakomliggande motiv.  

Så om du vill vara säker på att åtminstone få en förklaring från arbetsgivaren om varför du eventuell inte får stanna på jobbet så ska du gå med i facket så fort du börjar jobba!  

Provanställning eller inte? 

För dig som anställd innebär en provanställning en osäkerhet. Du kan bli av med jobbet med kort varsel och utan att det finns ett sakligt skäl så som arbetsbrist eller att du misskött dig. Det kan också vara svårt att exempelvis ta banklån. 

Om du blir erbjuden en provanställning kan du försöka argumentera för att prövotiden ska bli kortare eller att du ska slippa den helt genom att framhålla: 

• att du har goda referenser från tidigare arbetsgivare 
• att du har haft liknande arbetsuppgifter tidigare 

Lön vid provanställning 

Vid provanställning ska du självklart få lön som vid vilken annan anställningsform som helst. 

Vissa arbetsgivare erbjuder lägre lön under provanställningen, med löfte om en höjning då du blir tillsvidareanställd. Du bör då få inskrivet i ditt anställningsavtal att lönen ska justeras vid ett bestämt datum.