Fackförbundet ST kraftsamlar för ett hållbart arbetsliv!
Publicerad: 2023-10-23
Fackförbundet ST har tagit fram Program för hållbart arbetsliv – ett program som tydliggör förbundets visioner och ställningstaganden i arbetsmiljöfrågor.
Läs hela programmet
Förutom att visa vad Fackförbundet ST tycker och tänker om arbetsmiljö, är programmet ett konkret stöd för dig som förtroendevald i ditt fackliga arbete.
Några punkter ur programmet
Stress, resurser och förutsättningar
Medlemmar i Fackförbundet ST vittnar om ett allt stressigare och mer pressat arbetsliv. Det är en utveckling som många i samhället känner igen sig i, men problemet tycks breda ut sig alltmer inom verksamheter på statligt uppdrag. En alltför hög arbetsbelastning över tid får aldrig accepteras eller normaliseras.
Det här kräver Fackförbundet ST:
- ett stopp för generella besparingskrav i staten. Generella krav på besparingar har sedan i början av 1990-talet gjort att myndigheter fått mindre och mindre pengar för varje år – något som påverkar både din arbetsmiljö och medborgarnas tillgänglighet till myndigheter
- att statliga verksamheter behöver få resurser som motsvarar kraven som ställs
- tydligare föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö för att göra det lättare att följa upp att arbetsgivare gör vad som krävs enligt lag
Checklista: Stress, resurser och förutsättningar
Ladda ner vår checklista med handfasta tips på hur du kan jobba för att motverka stress på din arbetsplats.
Tysta arbetsplatser
Att anställda vågar framföra kritik är viktigt, både för arbetsmiljön och för verksamhetens utveckling. Men oron för att råka illa ut om man är kritisk till något är stor bland våra medlemmar. Många väljer därför att inte lyfta problem eller larma om missförhållanden.
Inom staten kan tysta arbetsplatser få extra långtgående konsekvenser. Beslut som tas på medborgarnas uppdrag måste gå att granska. När öppenheten brister får det konsekvenser för medborgarna. Statsanställda som framför synpunkter eller kritik mot verksamheten ska aldrig vara rädda för att straffas.
Det här kräver Fackförbundet ST:
- att det vidtas politiska åtgärder för att motverka tystnadskulturer och att förbättra demokrati och yttrandefriheten i de verksamheter som arbetar på statligt uppdrag. Till exempel genom att inrätta en särskild öppenhetsombudsman
- att anställda i privat verksamhet på statligt uppdrag ska få motsvarande rätt som offentligt anställda att berätta om missförhållanden till media
- att chefer ska ha organisatoriska förutsättningar att utöva ett hälsofrämjande och inkluderande ledarskap. Till exempelvis genom administrativ avlastning som frigör tid och möjliggör ett mer närvarande ledarskap
Checklista: Tysta arbetsplatser
Ladda ner vår checklista med handfasta tips på hur du kan jobba mot tystnadskultur på din arbetsplats.
Hot och våld
Ingen ska behöva bli utsatt för hot, våld eller trakasserier i arbetslivet. Trots det utsätts många av våra medlemmar i sin yrkesutövning. Antalet som drabbas har dessutom ökat. Det är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kräver kraftfulla insatser på såväl nationell nivå som direkt på arbetsplatserna.
Det här kräver Fackförbundet ST:
- en nollvision mot hot och våld mot personer som arbetar på statligt uppdrag
- att inget ensamarbete sker i situationer som innebär påtaglig risk för våld eller hot om våld
- att ansvaret för att utreda och polisanmäla när en incident har inträffat ska ligga hos arbetsgivaren – inte hos dig som anställd
