Kolla skillnaden!

Lika lön för lika och likvärdigt arbete, oavsett kön, borde vara en självklarhet. Men så ser det inte alltid ut i praktiken. Det vill vi ändra på.

Ett första steg mot jämställda löner är att undersöka hur det faktiskt ser ut på arbetsplatsen. Det kallas lönekartläggning, och innebär att löner och löneprinciper undersöks ur ett jämställdhetsperspektiv.

Sedan 2017 är alla arbetsgivare skyldiga att genomföra lönekartläggningar varje år. Ändå vet vi att det inte sker i praktiken. 

Skylten Kolla skillnaden, klistermärke och boken Vad är aktiva åtgärder?

Vi vill sätta press på arbetsgivare genom att visa exakt när de genomförde sin senaste lönekartläggning. Vår skylt blir en påminnelse för de arbetsgivare som inte gjort kartläggningen, men också en kvalitetsmarkör för de arbetsgivare som faktiskt följer lagen.

Sitter det ingen skylt på din arbetsplats? Då kan du beställa eller ladda ner skylten gratis i vår webbshop!

Beställ skylten här

Britta Lejon
”När vi driver på för att synliggöra ojämställda löner ger det oss möjlighet att förändra. Tillsammans gör vi ett viktigt jobb för mer jämställda arbetsplatser.”
Britta Lejon,
Förbundsordförande

Vad är en lönekartläggning?

Lönekartläggning är en genomgång av löner och lönepriciper. Syftet är att upptäcka, synliggöra och åtgärda osakliga löneskillnader. Lönekartläggningen ska göras i samverkan med facket.

En lönekartläggning ska göras årligen på alla arbetsplatser, oavsett antal anställda. 

Läs mer om lönekartläggning

Vad kan jag göra på min arbetsplats?

Det finns flera sätt att engagera sig för jämställdhet på arbetsplatsen. Åtagandet kan vara stort eller litet. 

  • Beställ Kolla skillnaden-skylten och sätt upp på din arbetsplats
  • Kolla med ditt lokala fack om det finns något du kan göra, till exempel delta i en arbetsgrupp
  • Ta dig an ett förtroendeuppdrag i ST, t ex som likabehandlingsansvarig

#kollaskillnaden

Har du satt upp skylten? Dela gärna en bild i sociala medier under hashtaggen #kollaskillnaden.