Uppdaterad: 2023-09-04
En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som arbetsgivare sedan 1:a oktober 2022 inte längre kan erbjuda – då den ersatts av en ny anställningsform, särskild visstidsanställning. En allmän visstidsanställning kunde tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida. Den användes ofta vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt och kallades därför ibland för ”projektanställning” i folkmun.
Din anställningsform är fortfarande giltig och kommer fortsätter gälla tills den löper ut. Att arbetsgivare från och med 1:a oktober 2022 inte längre kan erbjuda en allmän visstidsanställning innebär inte att din allmänna visstidsanställning per automatik omvandlas till en särskild visstidsanställning.
Om du har haft en allmän visstidsanställning i mer än 731 dagar under en femårsperiod omvandlas den tidsbegränsade anställningen till en tillsvidareanställning.
Har du en allmän visstidsanställning och undrar hur och när den kan övergå till en tillsvidare anställning? Ta reda på vad som gäller för dig om inlasning.
En allmän visstidsanställning har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den avtalade anställningstiden går ut. Därför finns i regel ingen uppsägningstid för en allmän visstidsanställning.
Om anställningsavtalet exempelvis är formulerat som ”tillsvidare dock längst t o m …….(datum)” så är avtalet uppsägningsbart och uppsägningstid gäller enligt anställningsavtalet, kollektivavtal eller LAS, oftast en månad. Kom ihåg att om det handlar om uppsägning från arbetsgivarens sida så ska det finnas en saklig grund för uppsägningen precis som vid en tillsvidareanställning.
Anställningen kan också avslutas i förtid om arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om detta.
En anställd som grovt misskött sitt arbete riskerar alltid bli avskedad, oavsett anställningsform.
Uppdaterad: 2023-09-04
En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som arbetsgivare sedan 1:a oktober 2022 inte längre kan erbjuda – då den ersatts av en ny anställningsform, särskild visstidsanställning. En allmän visstidsanställning kunde tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida. Den användes ofta vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt och kallades därför ibland för ”projektanställning” i folkmun.
Din anställningsform är fortfarande giltig och kommer fortsätter gälla tills den löper ut. Att arbetsgivare från och med 1:a oktober 2022 inte längre kan erbjuda en allmän visstidsanställning innebär inte att din allmänna visstidsanställning per automatik omvandlas till en särskild visstidsanställning.
Om du har haft en allmän visstidsanställning i mer än 731 dagar under en femårsperiod omvandlas den tidsbegränsade anställningen till en tillsvidareanställning.
Har du en allmän visstidsanställning och undrar hur och när den kan övergå till en tillsvidare anställning? Ta reda på vad som gäller för dig om inlasning.
En allmän visstidsanställning har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den avtalade anställningstiden går ut. Därför finns i regel ingen uppsägningstid för en allmän visstidsanställning.
Om anställningsavtalet exempelvis är formulerat som ”tillsvidare dock längst t o m …….(datum)” så är avtalet uppsägningsbart och uppsägningstid gäller enligt anställningsavtalet, kollektivavtal eller LAS, oftast en månad. Kom ihåg att om det handlar om uppsägning från arbetsgivarens sida så ska det finnas en saklig grund för uppsägningen precis som vid en tillsvidareanställning.
Anställningen kan också avslutas i förtid om arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om detta.
En anställd som grovt misskött sitt arbete riskerar alltid bli avskedad, oavsett anställningsform.