Det här ska du tänka på inför avstämningen efter lönerevisionen

Enligt vårt löneavtal RALS ska avstämningen ske i ”nära anslutning till slutförd lönerevision”. Det kan förstås kännas motigt. Kanske är du trött eller inte jättesugen på att sätta dig med arbetsgivaren igen. Då är det värt att komma ihåg att avstämningen finns för att göra nästa omgång smidigare.

En viktig del av lönebildningen

Avstämningen är självklar del av processen och parterna är, enligt kollektivavtal, förpliktigade att delta. Men att bocka av ett obligatoriskt möte är inte samma sak som att få till en givande avstämning. Om din motpart inte verkar engagerad kan du påminna om att det ligger i bägge parters intresse att göra lönebildningen bättre. Alla tjänar på en enklare och tydligare process – inklusive de anställda.

Det här kan ni diskutera

Allt som på ett eller annat sätt bidrar till att utveckla lönebildningen är välkommet. Här är några exempel på vanliga frågor:

• Hann vi med allt vi ville? Borde vi börja tidigare på året eller avsätta fler mötestillfällen?
• Förändrades lönebilden som vi hade tänkt? Kan vi göra något bättre?
• Genomfördes de särskilda lönesatsningar vi hade enats om? Hur landade det i så fall?
• Hur gick kommunikationen med chefer och medarbetare?
• Fungerar lönekriterierna bra?
• Hade vi fler eller färre oeniga vid lönesättande samtal än vanligt? Varför?

Fler än parterna bör kanske involveras

Ofta tjänar avstämningen på att ni, parterna, hämtar in åsikter från medarbetare och/eller chefer. Det kan till exempel vara lämpligt när ni vill utvärdera hur bra er kommunikation har fungerat eller hur de lönesättande samtalen har gått. Det kan räcka med en kort enkät för att få de svar ni behöver.

Behöver du stöd? 

Om du känner dig osäker inför en avstämning kan det vara klokt att vända sig till en mer erfaren facklig representant för att få råd. Självklart kan du alltid kontakta ST Direkt med frågor och funderingar.