Håll engagemanget levande

I din roll som styrelseledamot behöver du både hitta din egen drivkraft och bidra till att fånga andras engagemang. 

Engagemangs- och föreningsforskning visar att många engagerar sig ideellt för att kunna påverka i en viss fråga, men stannar kvar för gemenskapen. Andra skäl att fortsätta engagera sig kan handla om möjligheter att lära sig nya saker och att hjälpa andra. 

Här är några konkreta tips för att väcka och behålla lusten. 

Anpassa arbetsformerna och dela på arbetet 

Jobba på ett sätt som funkar för just er. Det är viktigt att ni är överens, så kom ihåg att prata om hur ni vill ha det. Lär känna varandra och få koll på vad var och en i styrelsen brinner mest för. Kan ni hitta arbetssätt där enskilda ledamöters engagemang och kunskap tas tillvara? Låt engagemanget ta plats - se inte stadgar och formalia som ett hinder. 

Jobba i arbetsgrupper 

Det är lätt att känna sig ensam i sitt fackliga arbete, vare sig du sitter i styrelsen och har ansvar för en viss fråga eller är ensam som arbetsplatsombud. Prova att jobba i små arbetsgrupper även i styrelsen. Arbetet blir mindre skört och oftast mycket roligare. Ett annat tips är att skapa nätverk för arbetsplatsombud där det går att utbyta tankar och erfarenheter med varandra. 

Prova! 

Om en förändring i ert arbetssätt känns som ett för stort steg – prova. Ge det tid att sätta sig och fungerar det ändå inte så ändra och prova på ett annat sätt. 

Våga rotera roller! 

Låt någon annan än ordföranden hålla i styrelsemötet, turas om att skriva protokoll - eller hitta andra former för att undvika slentrianmässig fördelning av styrelsens arbete. Att prova något man inte gjort förut leder ofta till nya erfarenheter och insikter. 

Involvera medlemmar 

Tillsätt arbetsgrupper med intresserade medlemmar i olika frågor. Låt medlemmar prova på! Finns det engagerade medlemmar som inte känner sig redo för ett formellt styrelseuppdrag men är nyfikna och vill jobba med en viss fråga? Adjungera gärna in tillfälligt i styrelsen. 

Hitta mötesmetoder som ökar kreativiteten 

Prova gärna att avvika från traditionella mötesformer, som ibland leder till att alla inte kommer till tals. Att ha strukturerade möten där ni samlar in tankar, idéer och inspel gör att fler kloka idéer och lösningar kan lyftas upp. När alla känner att de får komma till tals och vara delaktiga i att hitta lösningar känns det ofta mer meningsfullt att engagera sig.