Den digitala, fysiska och hybrida arbetsmiljön
Publicerad: 2024-10-02
Det är tydligt att pandemin har påskyndat utvecklingen av nya arbetssätt, samtidigt som vi fortfarande vet ganska lite om hur det kommer att påverka arbetsmiljön på sikt. Den fortsatta utvecklingen av nya arbetssätt behöver därför ske i nära samverkan med fackliga organisationer och de som arbetar på arbetsplatsen.
I det gemensamma förbättringsarbetet behövs mod att pröva nytt och att våga utmana gamla sanningar. Målsättningen måste vara ett hållbart arbetsliv för alla – med reella möjligheter att arbeta längre upp i åldrarna.
Det här kräver Fackförbundet ST
- agera för att det ska finnas större möjlighet för medlemmen att påverka var arbetet utförs och större möjlighet att anpassa förläggning och omfattning av arbetstiden utifrån de individuella förutsättningarna. Målsättningen är en god balans mellan arbets- och privatliv
- verka för en ökad balans mellan arbete och privatliv, exempelvis genom kräva en policy om rätt till återhämtning och att inte ständigt behöva vara uppkopplad/ nåbar. Uppmuntra till en levande dialog om förväntningar, beteenden och attityder
- agera för att det ska finnas tydliga och samverkande rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid distansarbete, samt att chefer och skyddsombud får utbildning i frågor om distansarbetsmiljö
- uppmuntra till dialog och uppföljning av hur sjuknärvaron och sjukfrånvaron påverkas av nya arbetssätt och verka för att det finns tydliga förhållningssätt
- verka för att arbetsplatsen utvecklar rutiner för stöd till den drabbade och för att upptäcka och hantera risker för våld i nära relationer
- agera för att den digitala arbetsmiljön ska ingå som en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet, exempelvis så att digitala skyddsronder genomförs
- driva på för att arbetsgivaren ska tillhandahålla relevanta kompetensutvecklings och omställningsinsatser som gagnar ett livslångt lärande och ett längre arbetsliv
- bevaka att det finns en plan, organisation och rutiner för att jobba med arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen, samt ett gott stöd i form av oberoende företagshälsovård för den som är eller riskerar att bli sjukskriven
- ta initiativ till att frågor om hur ni kan minska arbetsplatsens negativa klimat- påverkan ska bli en del av den löpande partsdialogen och få utrymme på arbetsplatsträffar.
