Avtalsrörelsen 2025 inom Infranord
Publicerad: 2025-02-17
|Uppdaterad: 2025-03-10
Under avtalsrörelsen 2025 kommer förhandlingar om ett nytt kollektivavtal att äga rum inom avtalsområdet järnvägsinfrastruktur, som omfattar dig som arbetar på Infranord. Det nuvarande kollektivavtalet löper ut 30 april i år. Fackförbundet STs motpart i förhandlingarna heter Almega Tjänsteförbunden bransch Järnvägsinfrastruktur.
På den här sidan kommer du som är anställd på Infranord att kunna läsa om de viktigaste etapperna i resan mot ett nytt kollektivavtal.
Avtal25 inom järnvägsinfrastruktur: Viktiga datum
Under avtalsrörelsen förhandlar Fackförbundet ST med arbetsgivarna om medlemmarnas löner och andra villkor. Fackförbundet STs krav utgår helt från medlemmarnas intressen – och ju fler vi är, desto mer kan vi påverka.
Under hösten 2024 samlade Fackförbundet ST in medlemmarnas intressen. Dessa intressen har nu formats till konkreta krav.
- 10 mars 2025: Fackförbundet ST växlar krav med Tjänsteförbunden bransch Järnvägsinfrastruktur
- Mars - april 2025: Förhandlingar pågår
- 30 april 2025: Det nuvarande kollektivavtalet löper ut
Järnvägsinfrastruktur: Det här vill Fackförbundet ST
Löneökningar i takt med omvärlden
Fackförbundet ST vill att medlemmars kommande löneökningar ska följa den övriga arbetsmarknaden och det så kallade märket.
Slopad karensdag – sjuklön från dag ett
Dagens karensdag leder till stor ojämlikhet mellan den som alltid måste vara på plats på jobbet och den som kan arbeta hemifrån. Många går till jobbet trots att de är sjuka – inte för att de vill, utan för att de inte har råd att stanna hemma. Resultatet? Ökad smittspridning och längre sjukfrånvaro på sikt.
Därför vill Fackförbundet ST att karensdagen slopas, och att medlemmar får sjuklön från första dagen.
Arbetstidsförkortning
Balansen mellan arbete och fritid utmanas ständigt och våra avtal ska innehålla hållbara och attraktiva anställningsvillkor som går i takt med samhällsutvecklingen. Därför driver Fackförbundet ST frågan om arbetstidsförkortning för alla medlemmar.
Ökad möjlighet till distansarbete
En hållbar arbetsmiljö kräver flexibilitet i organisering och förläggning av arbetsuppgifterna. Därför vill ST att möjligheten att arbeta på distans utökas.
Trygghet och säkerhet på jobbet
Arbetsgivaren ska säkerställa att ensamarbete minimeras och att arbetsmiljön är fri från hot och våld, sexuella trakasserier samt kränkande särbehandling. Arbetslivet ska präglas av ett inkluderande, respektfullt bemötande och ska självklart vara fritt från diskriminering/trakasserier och mobbning.
Nåbarhetspolicy
Våra medlemmar har rätt att veta när de förväntas vara nåbara för arbetsgivaren.De behöver veta om de förväntas svara på mejl och telefon efter arbetstid.
Järnvägsinfrastruktur: Fackförbundet STs yrkanden
Ladda ner Fackförbundet STs yrkanden inom spårtrafik och ta del av våra krav i sin helhet.
