Avtalsvinster för arbetsplatser fria från sexuella trakasserier

"Vi var tydliga med att det förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier måste intensifieras"

Under 2023 års avtalsförhandlingar lyckades vi få igenom en viktig förbättring: ett nytt partsgemensamt stöd för arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Det här är en avtalsvinst vi har jobbat länge för och som kan bidra till både starkare facklig samverkan och tryggare arbetsplatser inom staten.

Sanna Feldell är centralombudsman med särskilt fokus på likabehandlingsfrågor. Hon menar att detta material är en mycket efterlängtad avtalsvinst:

– Vi har i flera avtalsrörelser varit tydliga med att det förebyggande arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier måste intensifieras och har sett att centrala parter kan göra mer för att stötta lokala parter i detta viktiga arbete. Det var därför väldigt glädjande att vi i 2023 års förhandlingar lyckades komma överens med Arbetsgivarverket om att ta fram ett nytt partsgemensamt stöd som ger vägledning i arbetet med diskrimineringslagens aktiva åtgärder.

Läs mer: Partsrådets stödmaterial om aktiva åtgärder mot diskriminering

– Centrala parter tillhandahåller redan mycket användbart stöd genom Partsrådet, men här har det funnit en tydlig lucka. Samtidigt har vi under en längre tid sett att arbetet med aktiva åtgärder inte alltid får den prioritet det förtjänar eller vad som är nödvändigt enligt lag. Därför känns det viktigt att det här materialet äntligen är klart för lansering!

Vad betyder det här stödet för det fackliga arbetet inom staten?

– Vi ska komma ihåg att det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig för att arbetet med aktiva åtgärder genomförs men arbetet ska ske i nära samverkan med fackliga företrädare. Och fackliga företrädare har ett viktigt uppdrag att delta och bidra i arbetet. Det vilar ett stort ansvar på lokala parter att bygga upp samverkansstrukturer och arbetssätt för att få kontinuitet i arbetet, se till att alla som deltar har tillräcklig kunskap, koll på sina roller - och att arbetet prioriteras och resurssätts på ett bra sätt.

– Förhoppningsvis kan det här materialet bidra till att samverkan stärks i de här frågorna – men såklart också att statliga verksamheter blir ännu bättre på att förebygga diskriminering och främja inkludering. Lagen är miniminivån, men det går att göra mycket mer!

Hur hoppas du att det här materialet tas vidare på arbetsplatserna?

– Jag hoppas att många går in och utforskar materialet och funderar på hur det skulle kunna användas i den verksamhet de verkar inom. Den som är förtroendevald kan förhoppningsvis hitta inspiration och stöd för att kunna identifiera och ta upp utvecklingsbehov med arbetsgivaren. Själva utforskandet kan man antingen göra på egen hand eller tillsammans med arbetsgivaren, men när det är dags att börja arbeta med materialet är det bra att göra det partsgemensamt.

– Startsträckan att komma igång att förbättra det lokala arbetet blir ofta kortare när materialet är partsgemensamt framtaget – dvs redan förankrat och kvalitetssäkrat av centrala parter. Grupper som kan ha lite extra nytta av materialet är bland annat samverkansgrupper, skyddskommittéer och jämställdhetskommittéer.

Inom spårtrafiken har en liknande avtalsvinst trätt i kraft – som syftar till att ta partsgemensamt krafftag mot sexuella trakasserier. Läs mer om den: Nu tar vi krafttag för en tryggare spårtrafik.