Löneanspråk

Du kan räkna med att du får frågan ”Vad är ditt löneanspråk” när du söker jobb. Men att ge ett löneanspråk kan vara svårt. Du kan hamna i underläge både om du säger för högt såväl som för lågt. Här ger vi några tips och verktyg inför att du ska ge ditt löneanspråk.

Inför lönediskussionen med din arbetsgivare är det bra om du tar reda på några uppgifter som du kan basera ditt löneanspråk på.

Här är några fakta som du bör ta reda på. Hur ser lönestatistiken ut utifrån:

  • Ålder
  • År i yrket
  • Arbetsuppgifter
  • Erfarenhet
  • Ansvar

De här uppgifterna kan du få från STs lönerådgivning men även lokala fackliga representanter kan ge dig en bild av löneläget på arbetsplatsen du söker till. De lokala fackliga representanterna finns ofta namngivna i jobbannonsen.

När ska du ge ditt löneanspråk?

Försök att undvika att ge löneanspråket vid det första intervjutillfället. Fråga då istället vad arbetsgivaren har för lönespann för tjänsten och vad de kan erbjuda dig.

Lönediskussionen är en förhandling så var inte för snabb med att ge ditt svar. Spara det till det andra intervjutillfället eller mötet. Då hinner du tänka igenom arbetsgivarens förslag, sätta dig in i och förstå ditt ansvarsområde och ta fram statistik för arbetsplatsen.

Dina löneverktyg

Använd dig av STs löneverktyg inför ditt löneanspråk:

  • Lönerådgivning – ställ alla dina frågor om lön till våra rådgivare
  • Lönestatistik – hitta all statistik för hela den statliga sektorn
  • Lönecoachen – gör testet och se vad just du behöver jobba med inför samtalet
  • Löneutbildning – du som medlem kan gå STs löneutbildning och få verktyg, förkunskaper och inspiration inför samtalet

Skapa bra löner på arbetsplatsen

För att skapa bra löner på arbetsplatsen krävs det att medlemmar, och i bästa fall även andra på arbetsplatsen, är involverande i lönearbetet. I vår film berättar STs ombudsmän om vägen till nya löner, din roll som förtroendevald och vilka verktyg och stöd du kan få i lönearbetet på din arbetsplats.
Folkrörelse
Vi förbättrar dina villkor

Avtalsrörelsen 2017

Inte nöjd med lönesamtalet?

Som många andra medlemmar har du säkert haft ditt lönesamtal och sannolikt även fått veta vad din nya lön kommer bli. Men hur gick det egentligen? Om du inte är nöjd så finns det saker du kan göra inför nästa årsrevision. Här listar STs lönerådgivare några av sina bästa tips.
Press

Nu startar avtalsrörelsen inom staten

Idag växlar vi i förhandlingsorganet OFR/ S, P, O* yrkande med vår motpart Arbetsgivarverket. Avtalet berör cirka 100 000 anställda inom staten och vi är den sista stora parten på arbetsmarknaden att förhandla om löner och villkor. Vi vill ha siffersatta löneökningar och de ska vara lika stora som på övriga arbetsmarknaden, i år minst 2,2 procent.
Frågor & svar

Bör jag få högre lön om jag fått nya arbetsuppgifter?

Arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier när din lön ska sättas. Om det skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya eller ändrade arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses...

Arbetsvärdering – ett verktyg för rätt lön

Din lön beror på vilka arbetsuppgifter du har och hur svåra de är. Den värdering som görs av ditt arbete är därför viktig – liksom bedömningen av hur väl du utför det.
Frågor & svar

Vad innebär osaklig löneskillnad?

Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.
Frågor & svar

Vad innebär individuell lönesättning?

Med individuell lönesättning avses att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har.
Frågor & svar

Måste jag löneförhandla själv?

Antingen löneförhandlar du själv med arbetsgivaren genom ett lönesättande samtal, eller så har du ett lönesamtal och efter det bestäms den nya lönen i förhandlingar mellan ST lokalt och arbetsgivaren.
Frågor & svar

Får jag som vikarie vara med i de årliga löneförhandlingarna?

Det beror på vad du och din arbetsgivare har kommit överens om. Oftast är vikariat inte så långa och då är det rimligt att ha samma lön under hela anställningsperioden.