Hem / Råd och stöd / Anställningsvillkor / Anställningsformer / Allmän visstidsanställning

Allmän visstidsanställning

En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida. Ofta används anställningsformen vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt, därför kallas den ibland för ”projektanställning” i folkmun.

Regler om allmän visstidsanställning finns i lagen om anställningsskydd, LAS. 

Omvandling till tillsvidareanställning

Om du har haft en allmän visstidsanställning i mer än två år under en femårsperiod har du rätt till en tillsvidareanställning.

Uppsägning av allmän visstidsanställning

En allmän visstidsanställning har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den avtalade anställningstiden går ut. Därför finns i regel ingen uppsägningstid för en allmän visstidsanställning.

Om anställningsavtalet exemplevis är formulerat som ”tillsvidare dock längst t o m …….(datum)” så är avtalet uppsägningsbart och uppsägningstid gäller enligt anställningsavtalet, kollektivavtal eller LAS, oftast en månad. Kom ihåg att om det handlar om uppsägning från arbetsgivarens sida så ska det finnas en saklig grund för uppsägningen precis som vid en tillsvidareanställning.

Anställningen kan också avslutas i förtid om arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om detta. 

En anställd som grovt misskött sitt arbete riskerar alltid bli avskedad, oavsett anställningsform.

Dina rättigheter som visstidsanställd

  • Arbetsgivaren ska informera dig om lediga tillsvidareanställningar. I vissa fall kan du ha rätt till återanställning efter visstidsanställningens slut.
  • Arbetsgivaren får inte ge dig sämre löne- eller anställningsvillkor än dina tillsvidareanställda kollegor.
  • Om du varit anställd i mer än 12 månader under de senaste tre åren måste arbetsgivaren ge dig besked om inte får fortsätta senast en månad innan anställningstiden går ut. Om du inte får jobba kvar har du rätt till skälig ledighet för att söka jobb.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist 

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Det kan vara följden av ett politiskt beslut eller annan förändring av verksamheten. Inför en sådan situation är det viktigt att känna till grunderna så att du vet vad som gäller. 
Person läser igenom omställningsavtalet på datorn
För dig som jobbar inom Arbetsgivarverkets område

Avtalet du bör känna till ifall du blir uppsagd

När en myndighet ska minska antalet anställda 

Det här är en översikt av händelseförloppet när en myndighet ska minska antalet anställda. Här går vi igenom processen, dina rättigheter och vilka trygghetsavtal som du omfattas av.

Vad händer på myndigheten när jobben flyttas?

ST konstaterar i en ny rapport ”Vad händer på myndigheten när jobben flyttas?” att många medarbetare slutar snabbt på en myndighet som får ett omlokaliseringsbesked. Rapporten bygger delvis på en undersökning som gjordes under vårvintern 2018 till fackligt förtroendevalda på myndigheter som är föremål för en omlokalisering.
Press

Ny rapport: Vad händer på myndigheten när jobben flyttas?

Regeringen har beslutat om att flytta flera myndigheter och tusentals statliga jobb från Stockholm till andra orter. Fackförbundet ST, anser att statlig service behövs i hela landet men ifrågasätter om flytt av redan befintliga jobb är den bästa metoden? Efter en dom i Arbetsdomstolen i höstas står det klart att om de statligt anställda inte kan flytta med till den nya orten måste de säga upp sig själva, vilket får konsekvenser både för den enskilde och för verksamheten.
Råd vid omlokalisering
Står din arbetsplats inför förändring?

Råd vid omlokalisering
Frågor & svar

Min myndighet ska flytta till annan ort. Vad händer med min anställning?

Tjänstgöringsorten flyttas, men du behåller din anställning. Du kommer att erbjudas möjligheten att flytta med för att arbeta på den nya orten.

Om du tackar nej till att flytta med har du inte rätt att behålla din anställning. Du omfattas...
Frågor & svar

Gäller omställningsavtalet vid utlokalisering?

En arbetstagare som är arbetsskyldig på en ny ort i samband med en utlokalisering, men som väljer att inte följa med och därför säger upp sig själv, omfattas av omställningsavtalet.

Ett krav är att man varit anställd minst ett år. I en...

Få nytt jobb genom Trygghetsstiftelsen

Blivit av med jobbet? Trygghetsstiftelsen stöttar dig som är statligt anställd på vägen mot ett nytt arbete.

När statliga jobb flyttas

Vi i Fackförbundet ST tycker att det är viktigt att det finns statlig verksamhet i hela landet. Alla medborgare ska ges en god statlig service oavsett var de bor. Regeringen vill flytta statliga jobb från Stockholmsregionen till andra delar av landet. Just nu handlar det om cirka 500 statliga jobb som ska flyttas från flera myndigheter.