Hem / Så skapar du ett tryggt arbetsklimat

Så skapar du ett tryggt arbetsklimat

Vad vi behöver som enskilda individer för att känna oss trygga på jobbet kan variera. Men vill du som chef skapa så trygga förhållanden som möjligt för dina medarbetare så finns några särskilt viktiga aspekter att ta i beaktning.  

Var förutsägbar

Dina medarbetare vill veta vad de kan förvänta sig av dig. Om de ska kunna känna sig trygga i arbetet är det en fördel att de på förhand kan räkna ut hur du agerar eller hur du vill få arbetsuppgifter utförda.

Var uppriktig

När du är missnöjd, visa det och berätta varför du är det. Undvik inte att meddela obehagliga besked. Medarbetarna föredrar att veta vad som gäller framför att gissa, tyda, tolka eller inbilla sig.

Det är alltid bättre att dina medarbetare vet vad som är på gång än att de skapar sig en alternativ uppfattning baserat på fantasi eller skvaller.

Visa var dina gränser går

Dina medarbetare kan inte läsa dina tankar. Om det är viktigt för dig att medarbetarna är väl förberedda inför ett möte, säg det. Anser du att alla som ska delta på ett möte ska komma på exakt angiven tid, säg det. Tala även om varför du exempelvis vill att de lägger undan sina mobiler och plattor.

Om du är tydlig med att visa var du drar dina gränser kan du lättare skapa samförstånd i din grupp. Detta i sin tur etablerar trygghet och ett sundare arbetsklimat. 

Be om ursäkt

Om du tappar humöret eller råkar göra en orättvis bedömning. Be om ursäkt. Visa att det är helt i sin ordning att göra fel. De kommer att leda till att även dina medarbetare får lättare att själva göra detsamma.

Framför kritik till enskilda medarbetare i enrum

Beröm skickliga medarbetare inför hela arbetsgruppen. Men för fram din kritik av  undermåliga prestationer i enrum.

Tänk på att vara konkret och ge aktuella exempel på vad som inte fungerade. Passa på att ge förslag på hur arbetsuppgiften istället hade kunna utföras. Med andra ord, var konstruktiv!
 

Att hålla och leda utvecklingssamtal

Utvecklingssamtalet är en möjlighet för dig att lära dig mer om dina medarbetares prestationer, behov och ambitioner. Det är ett tillfälle att ta upp hur du vill att medarbetarna ska utvecklas och prestera ännu bättre.

Chef på statligt uppdrag 2017

Att arbeta på statligt uppdrag ställer högre krav än i andra branscher och ansvaret för att fatta rätt beslut kan vara högt. Därför krävs det goda villkor och förutsättningar för anställda i staten. 

Så blir du en demokratisk chef

En demokratisk ledarskapsstil är en svår balansgång. Samtidigt som du uppmuntrar inspel och samarbete bär du det yttersta ansvaret för verksamheten. Men vad är då fördelarna och hur lyckas du skapa förtroende och engagemang?

5 tips för att förhindra mobbning

Det är arbetsgivarens ansvar att förebygga och motverka mobbning och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Här är fem tips på vad du som ledare kan göra för att skapa en miljö där ingen hamnar utanför. 

Så skapar du en inkluderande arbetsmiljö

Många pratar om att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Men vad är det egentligen, och hur kan du som chef bidra till detta. Här är fem tips på vad du som chef kan göra.  

Utveckla din ledarkompetens

Många chefer känner stort stöd i att regelbundet träffa chefskollegor från andra verksamheter. Anders Kinding, ledarskapskonsult och samtalsledare på STs chefsnätverk, berättar hur du kan utveckla din ledarkompetens i samverkan med andra.

Chef på statligt uppdrag 2016

I rapporten Chef på statligt uppdrag kan du läsa om statliga chefers vardag. Inger Ehn-Knobblock, chefsansvarig på ST, har under ett år arbetat på rapporten som belyser statliga chefers arbete i praktiken och besvarar frågor som varför de vill vara chef, hur de fick jobbet och hur de hanterar kriser och konflikter.  

Detta vill ST för chefer

Det här vill vi på ST ska utvecklas, så att du som chef på statligt uppdrag får de bästa förutsättningarna, för att utföra ditt uppdrag.

Chefsrådgivningen

Våra rådgivare har kunskap om ledarskapsfrågor inom statliga verksamheter som kan hjälpa dig utvecklas i din chefsroll.

Medlemskap för dig som är chef

Många av våra medlemmar blir chefer inom statliga verksamheter, statliga bolag, stiftelser, universitet och högskolor någon gång i sin karriär. Därför har vi ett chefsmedlemskap där du får användbara råd, verktyg och stöd för din yrkesroll och framtida utveckling.