Homosexualitet och bisexuallitet handlar om sexuell läggning, medan trans handlar om könsidentitet och queer kan beröra både och. Intersexualitet eller intersex handlar om kroppens funktioner kopplat till en normsyn på könskategorier. Hur ens sexuella läggning och könsidentitet ska definieras bestäms helt utifrån en själv.
Ett sätt att engagera sig i hbtqi-frågor på arbetsplatsen är att jobba strategiskt med att förändra strukturer som är diskriminerande. Börja med att se vilka normer som finns på din arbetsplats. Vilka normer finns och hur skulle ni vilja att det var?
Bli medlem i ST och var med och påverka så att din arbetsplats blir en inkluderande arbetsplats.
Läs mer om vad ST gör för att stödja hbtqi-personer i arbetslivet och hur våra förtroendevalda arbetar mot alla former av diskriminering, bland annat genom rollen som likabehandlingsansvarig.
Vill du läsa mer om hbtqi? Här har vi samlat matnyttiga webbsidor och annat material.
Diskrimineringsombudsmannen
är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Här hittar du både kortare utbildningar och material i form av både enkla checklistor samt utredningar som ger fördjupning. Diskrimineringsombudsmannen (DO)
TCO
TCOs material Rekrytera utan att diskriminera ger handfasta råd till dig som är involverad i rekryteringsprocesser.
RFSL
erbjuder en bred palett av kortare och längre utbildningar, hbtqi-certifiering av arbetsplatser samt fördjupning i arbetsmiljöfrågor och hbtqi. Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter
Sensus
ST samarbetar med Sensus när det gäller grundutbildning inom arbetsmiljö. Du hittar mer information på eller här på Sensus hemsidaSTs sida under utbildningar. Sensus erbjuder även det pedagogiska konceptet för att arbeta med mångfalds- och diskrimineringsfrågor. Mångfald och Dialog