Vad händer på myndigheten när jobben flyttas?
Publicerad: 2018-04-05
Många medarbetare slutar snabbt på en myndighet som får ett omlokaliseringsbesked konstaterar ST. Rapporten bygger delvis på en undersökning som gjordes under vårvintern 2018 till fackligt förtroendevalda på myndigheter som är föremål för en omlokalisering.
Regeringen har beslutat om att flytta flera myndigheter och tusentals statliga jobb från Stockholm till andra orter. Fackförbundet ST, anser att statlig service behövs i hela landet men ifrågasätter om flytt av redan befintliga jobb är den bästa metoden? Efter en dom i Arbetsdomstolen i höstas står det klart att om de statligt anställda inte kan flytta med till den nya orten måste de säga upp sig själva, vilket får konsekvenser både för den enskilde och för verksamheten.
Att arbeta inom staten är mycket speciellt. Ytterst handlar det om att arbeta på medborgarnas uppdrag, att värna demokratin och rättssäkerheten. Sverige som nation är beroende av en väl fungerande statlig verksamhet. Därför ska statligt anställda ha goda villkor. Men tyvärr har dessa villkor kraftigt försämrats.
Några slutsatser från undersökningen
- Personalen på myndigheter som får besked om omlokalisering till andra delar av landet börjar snabbt leta efter nya jobb.
- Oavsett arbetsuppgifter och utbildningsbakgrund finner personalen skyndsamt nya jobb på ort och ställe. Majoriteten lämnar myndigheten i ett tidigt skede.
- Varken myndighetsledningar eller chefer ges rätt förutsättningar att skapa trygghet för medarbetarna under omlokaliseringsprocessen, eller att säkerställa att kompetens stannar kvar på myndigheten så att arbetsuppgifterna kan utföras. Effektiviteten går alltså snabbt ner.
- Svårigheten att finna personal har ökat. De myndigheter som ska nyanställa vittnar om att kandidater är oroliga för om myndigheten ska flytta. Det minskar statens attraktionskraft.