Hem / Skyddsombud

Skyddsombud

Rollen som skyddsombud är unik. Du representerar anställda på din arbetsplats i nära samverkan med er arbetsgivare för att förbättra och utveckla er arbetsmiljö.

Skyddsombudet är den är den enda fackliga roll som enligt lag måste finnas på varje arbetsplats. Det ger dig som är skyddsombud också ett större mandat och möjlighet att påverka på arbetsplatsen.

Enligt Arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare samarbeta i arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön fungerar för anställda på din arbetsplats men arbetet ska bedrivas tillsammans med de anställda och du är deras representant.

Skyddsombudets roll

Tack vare arbetsmiljölagen har du som skyddsombud flera befogenheter, bland annat att

  • Ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön
  • Få utbildning
  • Få delta vid planering av nya lokaler samt vid ändring av lokaler

Skyddsombudets uppgift

Som skyddsombud ska du:

  • Se till att arbetsgivaren följer gällande arbetsmiljöregler, till exempel att denne bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete och har en fungerande anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
  • Diskutera och driva arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsen
  • Företräda alla på arbetsplatsen, inte bara ST-medlemmar

Att vara skyddsombud är både lärorikt, roligt och meriterande. ST har en särskild utbildning för dig som är skyddsombud och det finns massor med stöd att få, till exempel på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Läs gärna mer här om hur ni kan bedriva det systematiska arbetsmiljöarbetet på er arbetsplats.

Etiskt förhållningssätt

Att företräda Fackförbundet ST är ett uppdrag som bygger på förtroende. Det gäller alla som företräder Fackförbundet ST, förtroendevalda såväl som anställda. STs kongress har fastslagit förhållningssätt som är bra att tänka på när du representerar ST.
Jobbar hemifrån
7 tips som underlättar distansarbete

Så jobbar du hemma på rätt sätt

ST och #metoo

I kölvattnet av #metoo har det gjorts flera upprop som beskriver sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatser runt om i Sverige. Här samlar vi upprop inom yrken och branscher där ST har medlemmar.

Så gör du om du blivit utsatt för sexuella trakasserier

Det är du som är utsatt som avgör om ett beteende är kränkande eller inte. Alla har rätt att känna sig trygga på sin arbetsplats.
Till dig som är förtroendevald

Stöd i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns gott stöd både i Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen för att arbeta aktivt för att förebygga och åtgärda sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men det kan vara svårt att veta var man ska börja.

STs om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett arbetsmiljöproblem och ska hanteras som ett sådant. Det kan gälla trakasserier från kollegor, kunder eller klienter och oavsett vilket är det allvarligt.

Sexuella trakasserier

Det ska råda nolltolerans mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men trots att lagstiftningen skärpts de senaste åren så råder det fortfarande stor okunskap i frågan. Här kan du läsa om vad som gäller om du blir utsatt och hur du som förtroendevald kan arbeta för att motverka sexuella trakasserier.

Motverka hot och våld

För att förebygga hot och våld är det viktigt att arbeta proaktivt och ha en bra dialog med arbetsgivaren. Huvudskyddsombudet på din arbetsplats och arbetsmiljöverkets hemsida är två bra resurser för att få veta mer om hur du motverkar hot och våld på din arbetsplats.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön?

Det är grundläggande för en god arbetsmiljö att det finns ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljön är bra men det ligger lika mycket i arbetstagarnas intressen att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Skyddsombud berättar

Här delar några av STs skyddsombud med sig av sina bästa tips och historier för hur du kan arbeta för att lyckas med arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats.
Vi förbättrar dina villkor

Avtalsrörelsen 2017

En avtalsrörelse är den period när ST förhandlar med arbetsgivarna på förbundets olika områden för att förbättra din lön, arbetsmiljö och andra arbetsvillkor. Här kan du läsa om resultatet i årets förhandlingar på STs olika avtalsområden.