Hem / Förtroendevald / Likabehandling och jämställdhet / Verktyg för likabehandlingsarbete
Pratbubblor mot grön bakgrund

Verktyg för likabehandlingsarbete

När du arbetar med likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen är det viktigt med rätt kunskap. Här samlar vi verktyg för att arbeta med aktiva åtgärder och mot diskriminering på jobbet.

Diskriminering

I handboken Vad är diskriminering? får du bland annat lära dig mer om diskrimineringsgrunderna och om bevisning, frister och påföljder enligt diskrimineringslagen. Använd den gärna som stöd när du arbetar för att förebygga diskriminering på din arbetsplats.

Ladda ner handboken

Jämställd och inkluderande arbetsmiljö

Lär dig mer om jämställd arbetsmiljö på Arbetsmiljöverkets sajt

Lär dig mer om och hitta verktyg för att skapa jämställdhet i arbetsmiljön på Arbetsmiljöverkets webbplats.

Till sidan

Seminarium: Genus och hälsa

I det här seminariet pratar forskaren Annika Härenstam om varför det är mer relevant att diskutera arbetsmarknadens övergripande strukturer och organisering än kvinnors arbetsmiljö.

Se seminariet

Aktiva åtgärder i diskrimineringslagen

Arbetsgivaren ska, i samverkan med facket, arbeta aktivt och förebyggande för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen och kallas för aktiva åtgärder. Inom aktiva åtgärder ryms bland annat arbete för att förhindra sexuella trakasserier, genomförandet av en årlig lönekartläggning samt att arbeta förebyggande och löpande med de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Läs mer på Diskrimineringsombudsmannens hemsida.

Facklig handbok om aktiva åtgärder

Boken Vad är aktiva åtgärder? tar upp vad du som facklig kan göra för att driva på arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder.

Beställ eller ladda ner boken

E-utbildning för fack och arbetsgivare

Diskrimineringsombudsmannens guide för att underlätta för arbetsgivare och fackliga organisationer att komma igång med arbetet med diskrimineringslagens aktiva åtgärder.

Guide för aktiva åtgärder

Lönekartläggning

Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att komma åt osakliga löneskillnader mellan könen. Alla arbetsgivare är skyldiga att genomföra en årlig lönekartläggning. Fackets roll är att se till att arbetsgivaren följer diskrimineringslagen och att lönekartläggningen sker på rätt sätt.

Läs mer om lönekartläggning

Förstoringsglas

Lönekartläggning
Till dig som är förtroendevald

Stöd i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns gott stöd både i Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen för att arbeta aktivt för att förebygga och åtgärda sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men det kan vara svårt att veta var man ska börja.

Likabehandling och jämställdhet

ST arbetar systematiskt mot alla former av diskriminering. Vi är ett förbund där alla på arbetsplatsen tillsammans driver sina frågor. Därför vill vi aktivt arbeta med likabehandling på våra arbetsplatser. Här hittar du verktyg för och information om likabehandlingsarbete.

ST och #metoo

I kölvattnet av #metoo har det gjorts flera upprop som beskriver sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatser runt om i Sverige. Här samlar vi upprop inom yrken och branscher där ST har medlemmar.

Så gör du om du blivit utsatt för sexuella trakasserier

Det är du som är utsatt som avgör om ett beteende är kränkande eller inte. Alla har rätt att känna sig trygga på sin arbetsplats.

ST om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett arbetsmiljöproblem och ska hanteras som ett sådant. Det kan gälla trakasserier från kollegor, kunder eller klienter men oavsett vilket är det allvarligt.

Sexuella trakasserier

Det ska råda nolltolerans mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men trots att lagstiftningen skärpts de senaste åren så råder det fortfarande stor okunskap i frågan. Här kan du läsa om vad som gäller om du blir utsatt och hur du som förtroendevald kan arbeta för att motverka sexuella trakasserier.

5 tips för en mer jämställd arbetsplats

Det finns mycket du kan göra för att bidra till en arbetsplats med lika villkor och rättigheter. Därför vill vi dela med oss av några tips om hur du och dina kollegor kan göra er arbetsplats mer jämställd.

Öppna arbetsplatsen

Vill ni börja arbeta aktivt med likabehandlings- och mångfaldsfrågor på er arbetsplats men vet inte riktigt hur ni ska komma igång? Då kan Öppna Arbetsplatsen vara något för er!

Likabehandlingsnätverk utmanar fördomar på arbetsplatsen 

Likabehandling är ofta en fråga som står högt upp på organisationers agenda. Dessvärre kan det vara så att arbetet inte alltid resulterar i konkreta åtgärder. Johan Almén som är förtroendevald på Försäkringskassan berättar om sitt fackliga engagemang och vad det har för betydelse för att skapa en inkluderande arbetsplats som är tillåtande mot normavvikelser.
Efter 16:12 jobbar kvinnor gratis

Dags för lön hela dagen!

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 9,9 procent. Omräknat i tid betyder det att män får betalt för hela sin arbetsdag från kl. 8-17, medan kvinnor jobbar gratis efter kl. 16:12, varje dag. Var med och ta ställning för #lönheladagen!

Likabehandlingsansvarig

Du som likabehandlingsansvarig har det övergripande ansvaret inom det lokala facket för arbetet mot diskriminering och för en mer inkluderande arbetsplats.