Hem / Förtroendevald / Likabehandling och jämställdhet / Verktyg för likabehandlingsarbete

Verktyg för likabehandlingsarbete

När du ska arbeta med likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen är det viktigt med rätt kunskap. Här samlar vi verktyg för att arbeta med aktiva åtgärder och mot diskriminering på arbetsplatsen.

Detta är diskrimineringslagen

Nu finns en ny version av OFRs handbok "Vad är diskriminering". Den går igenom bland annat igenom diskrimineringsgrunderna och bevisning, frister och påföljder enligt diskrimineringslagen. Använd den när du arbetar för att förebygga diskriminering på din arbetsplats!

Läs och ladda ner handboken

Arbeta med aktiva åtgärder

Arbetsgivaren ska i samverkan med facket arbeta aktivt för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen och kallas för aktiva åtgärder. Inom aktiva åtgärder ryms bland annat arbete för att förhindra sexuella trakasserier och årlig lönekartläggning.

Handböcker och guider

Boken Vad är aktiva åtgärder? - en facklig handbok tar upp vad du som facklig kan göra för att driva på arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder.  

Ladda hem boken från ST Butiken

Diskrimineringsombudsmannens guide för att underlätta för arbetsgivare och fackliga organisationer att komma igång med arbetet med diskrimineringslagens aktiva åtgärder.

Guide för aktiva åtgärder

Lönekartläggning

Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att komma åt osakliga löneskillnader mellan könen. Alla arbetsgivare är skyldiga att genomföra en lönekartläggning om året. Som förtroendevald är din roll att se till att arbetsgivaren följer diskrimineringslagen och att lönekartläggningen sker på rätt sätt. 

Läs mer om lönekartläggning

Ladda ner

Handbok - Vad är diskriminering? (1.03 MB, pdf)

Lönekartläggning

För att komma åt osakliga löneskillnader som beror på kön är alla arbetsgivare skyldiga att varje år genomföra en lönekartläggning.
Till dig som är förtroendevald

Stöd i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns gott stöd både i Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen för att arbeta aktivt för att förebygga och åtgärda sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men det kan vara svårt att veta var man ska börja.

Likabehandling och jämställdhet

ST arbetar systematiskt mot alla former av diskriminering. Vi är ett förbund där alla på arbetsplatsen tillsammans driver sina frågor. Därför vill vi aktivt arbeta med likabehandling på våra arbetsplatser. Här hittar du verktyg för och information om likabehandlingsarbete.

ST och #metoo

I kölvattnet av #metoo har det gjorts flera upprop som beskriver sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatser runt om i Sverige. Här samlar vi upprop inom yrken och branscher där ST har medlemmar.

Så gör du om du blivit utsatt för sexuella trakasserier

Det är du som är utsatt som avgör om ett beteende är kränkande eller inte. Alla har rätt att känna sig trygga på sin arbetsplats.

ST om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett arbetsmiljöproblem och ska hanteras som ett sådant. Det kan gälla trakasserier från kollegor, kunder eller klienter och oavsett vilket är det allvarligt.

Sexuella trakasserier

Det ska råda nolltolerans mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men trots att lagstiftningen skärpts de senaste åren så råder det fortfarande stor okunskap i frågan. Här kan du läsa om vad som gäller om du blir utsatt och hur du som förtroendevald kan arbeta för att motverka sexuella trakasserier.

5 tips för en mer jämställd arbetsplats

Det finns mycket du kan göra för att bidra till en arbetsplats med lika villkor och rättigheter. Därför vill vi dela med oss av några tips om hur du och dina kollegor kan göra er arbetsplats mer jämställd.

Öppna arbetsplatsen

Vill ni börja arbeta aktivt med likabehandlings- och mångfaldsfrågor på er arbetsplats men vet inte riktigt hur ni ska komma igång? Då kan Öppna Arbetsplatsen vara något för er!

Likabehandlingsnätverk utmanar fördomar på arbetsplatsen 

Likabehandling är ofta en fråga som står högt upp på organisationers agenda. Dessvärre kan det vara så att arbetet inte alltid resulterar i konkreta åtgärder. Johan Almén som är förtroendevald på Försäkringskassan berättar om sitt fackliga engagemang och vad det har för betydelse för att skapa en inkluderande arbetsplats som är tillåtande mot normavvikelser.
Efter 16:06 jobbar kvinnor gratis

Dags för lön hela dagen!

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 11,3 procent. Omräknat i tid betyder det att män får betalt för hela sin arbetsdag från kl. 8-17, medan kvinnor jobbar gratis efter kl. 16:06, varje dag.

Likabehandlingsansvarig

Du som likabehandlingsansvarig har det övergripande ansvaret för arbetet mot diskriminering och för en mer jämställd arbetsplats.