Hem / Förtroendevald / Förhandling / Vad är förhandling?

Vad är förhandling?

En förhandling är en formell process mellan två parter, i vårt fall ST och arbetsgivaren, där vi träffas för att lösa meningsskiljaktigheter eller skapa förbättringar på arbetsplatsen. Förhandlingsrätten regleras bland annat i lag och kollektivavtal.

För att hålla en formell förhandling ska du göra en förhandlingsframställan. Du binder dig då av förhandlingsskyldighet. Förhandlingsskyldigheten gäller båda parter och ni kan bli skadeståndsskyldiga om ni uteblir från en förhandling utan giltig orsak.

Att förhandla är formellt och ställer därför en del krav, men det öppnar också många möjligheter att driva frågor på ett helt annat sätt än om du hade haft mindre formella möten eller samtal med arbetsgivaren. Vilka möjligheter du har beror på vilken typ av förhandling du sitter i.

Här kan du läsa mer om förhandlingsframställan

Läs om olika typer av förhandlingar

Är det alltid en förhandling när jag pratar med arbetsgivaren?

Som facklig företrädare kan du träffa arbetsgivaren och föra en diskussion om något utan att det är en förhandling. Vill ni tona ned allvaret och försöka lösa en fråga utan att kalla till förhandling kan ni istället ha en överläggning. En överläggning är ett mindre formellt möte där man försöker utreda om frågan kan lösas utan förhandling. Det är viktigt att båda parter är införstådda med formen för mötet, då en förhandling bryter preskriptionstiden, medan en överläggning inte alls påverkar preskriptionstiden.

Ett exempel på överläggning är varselöverläggning (LAS §30). Innan en arbetstagare kan sägas upp ska arbetsgivaren underrätta honom eller henne personligen, samt fackförbundet han eller hon är medlem i. Skyldigheten gäller både vid uppsägning på grund av personliga skäl, avsked och om en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas. Rätten att genomföra sådana överläggningar är delegerad till lokala fackliga företrädare, men det är alltid bra att kontakta STs kansli i en sådan situation.

En facklig företrädare kan också begära överläggning med arbetsgivaren om arbetsgivaren till exempel beslutat att avbryta en medlems provanställning i förtid.

Vem får förhandla?

I ST kan det se olika ut om du som förtroendevald mandat att förhandla med arbetsgivaren på din arbetsplats eller inte. Det regleras bland annat av STs delegationsordning och inom STs olika avdelningar.

Olika typer av förhandling

Det finns olika typer av förhandlingar, som styrs av olika regelverk i lagar och kollektivavtal. Förhandlingsordningen i STs olika kollektivavtal anger i vilken ordning man ska genomföra förhandlingar, och hur ärendet ska gå vidare om man inte kommer överens vid förhandlingen.

Förhandlingsframställan

En förhandlingsframställan skriver du när du vill kalla till förhandling enligt medbestämmandelagen (MBL). I framställan ska det framgå att du begär förhandling och vad förhandlingen ska handla om.

Förhandling

Att förhandla med arbetsgivaren för att behålla och förbättra medlemmars villkor är en central del i vårt uppdrag. Här kan du bland annat läsa om vilka förtroendevalda som har mandatet att förhandla, vilka olika typer av förhandlingar som finns och hur du lyckas i dina förhandlingar.
Råd vid omlokalisering
Står din arbetsplats inför förändring?

Råd vid omlokalisering

Lyckas i dina förhandlingar

Som förtroendevald med förhandlingsmandat kan du bli kallad till förhandling med din arbetsgivare, eller själv påkalla en förhandling i en fråga som är viktig för STs medlemmar. Här kan du läsa om hur du ska gå tillväga för att lyckas i dina förhandlingar.

Tidsfrister och preskriptionstider

Brott mot arbetsrättsliga lagar har en preskriptionstid. Det är viktigt att medvetandegöra det på arbetsplatsen så att brott uppmärksammas i tid.

FAQ Omlokalisering av myndigheter

Har du frågor om vad som gäller vid en omlokalisering av en statlig myndighet så kanske du hittar svaret här nedan. En mycket god källa är också ditt lokala ST-fack. Det är de som vet vad som händer på din arbetsplats och vilka villkor som förhandlats fram.