Fackförbundet STs visselblåsarfunktion

Inom Fackförbundet ST är vi angelägna om att leva efter såväl våra egna riktlinjer och principer som gällande lagar. Som arbetsgivare ska vi leva upp till de förväntningar vi ställer på våra medlemmars arbetsgivare. Ett förtroendefullt klimat där varje medarbetare känner att den får nyttja sin fulla potential och där vi kan ha en öppen diskussion är avgörande för hur vi lyckas.

Som många andra arbetsgivare omfattas även vi av visselblåsarlagen (länk). Lagen finns till för att skydda bland annat anställda som uppmärksammar missförhållanden i arbetsrelaterade sammanhang.

Då kan visselblåsarfunktionen användas

Vår visselblåsarfunktion kan användas om du ser eller misstänker allvarliga missförhållanden inom Fackförbundet ST och vill berätta om vad du vet. Du som rapporterar kan välja att vara anonym.

För att du ska omfattas av skyddet i visselblåsarlagen behöver:

• du tillhöra någon grupperna som omfattas av lagen (läs mer under ”Vem kan skicka in en anmälan?” nedan)
• du ha tagit del av det du vet i ett arbetsrelaterat sammanhang
• det du rapporterar om har ett allmänintresse

Tänk på att din anmälan behöver handla om Fackförbundet STs verksamhet. Om du till exempel är förtroendevald och vill rapportera om ett missförhållande som rör din arbetsplats, ska du i stället rapportera via din arbetsgivare.

Vem kan skicka in en anmälan?

Visselblåsarfunktionen kan användas av dig som har eller har haft en arbetsrelation till Fackförbundet ST. Du kan till exempel vara:

• anställd eller tidigare anställd av Fackförbundet ST
• förtroendevald eller tidigare förtroendevald inom förbundet – även du som utför eller har utfört fackligt arbete ideellt
• tidigare arbetssökande eller praktikplatssökande
• tidigare praktikant
• egenföretagare som sökt eller utfört uppdrag åt Fackförbundet ST

Vad händer efter att jag gjort en anmälan?

Vår visselblåsarfunktion tillhandahålls i samarbete med Tjänstemännens centralorganisation, TCO, och företaget Lantero. Det är särskilt utsedda personer inom TCO som på uppdrag av Fackförbundet ST gör en första bedömning av inkomna ärenden.

• Om anmälan bedöms vara av allmänintresse skickas den till Fackförbundet ST, där förbundskansliets krisgrupp bedömer om missförhållandet ska utredas externt eller internt. En extern utredning kan till exempel bli aktuell om anmälan rör personer i ledande ställning, om det krävs särskild kompetens eller om missförhållandet inte kan utredas internt på ett oberoende sätt.
• Om anmälan ligger utanför visselblåsarfunktionens uppdrag skickas den till Fackförbundet ST för kännedom. Fackförbundet ST får sedan ta ställning kring eventuella åtgärder.

Oavsett vilken typ av utredning som görs är du som har anmält missförhållanden skyddad av sekretess och gentemot repressalier och hindrande åtgärder. De personer som är utsedda att hantera visselblåsarärenden på uppdrag av Fackförbundet ST har till uppgift att hantera din och andra berörda personers personuppgifter med stor försiktighet. Det finns också rutiner för hur ett ärende ska hanteras vid jäv – till exempel om en person i kansliets krisgrupp pekas ut i en anmälan.

När du skickat in en anmälan kommer du att få en bekräftelse med en krypterad länk om att rapporten har mottagits. Denna länk ska du spara eftersom det är via denna som all vidare kommunikation sker mellan dig och visselblåsarfunktionen. Senast inom tre månader får du en återkoppling om hur rapporten har hanterats och vilka åtgärder som har vidtagits.