Sandaler på sanden

Vanliga frågor om semestern

Inför sommarsemestern brukar det dyka upp frågor till vår medlemsservice ST Direkt. Här är de vanligaste som berör dina rättigheter före och under semestern. 

Kan jag kräva att få fyra veckors semester under juni-augusti?

Ja, du har rätt att få ut fyra veckors sammanhängande semester under juni till augusti, såvida inte andra bestämmelser finns i kollektivavtal. Även utan kollektivavtal får semestern förläggas till annan tid, om det finns särskilda skäl för det.
 
Andra bestämmelser finns inte i något av förbundets centrala avtal, men det kan förekomma lokala avtal. Observera att du har rätt till obetald ledighet om du inte tjänat in semesterlön.

Måste jag ta ut min semester på sommaren?

Semestern är till för att du ska få den ledighet som krävs för att du ska kunna återhämta dig och vara frisk. Därför säger semesterlagen att även om det är arbetsgivaren som styr när semester läggs ut så är de skyldiga att ge dig fyra sammanhängande veckors semester. Det är med andra ord arbetsgivaren som är ansvarig för att du ska kunna få fyra veckor sammanhängande ledigt. 

Men det måste inte vara på just sommaren om du inte själv vill det. Det blir allt vanligare att folk väljer att fly mörkret med en längre semester på vintern till exempel. Men, då måste du göra en överenskommelse med din chef om att semestern inte ska läggas ut under sommaren. 

Skriv i så fall ned vad ni kommer överens om och kom ihåg att du inte kan spara de första 20 dagarna, dom måste läggas ut under året.

Har jag rätt att få besked om när jag får semester?

Ja, du har rätt att få veta när du får semester. Om din chef väljer att förlägga semester till andra datum än de som du ansökt om, ska du få besked senast två månader innan ledighetens början, enligt semesterlagen.

Det kan också finnas lokala kollektivavtal som reglerar förläggning av semester och besked.

Om det finns särskilda skäl får din chef ge besked senare, t.ex. om du är nyanställd och har anställts alltför nära semesterperioden eller alltför nära intjänandeårets utgång. Det kan också vara att du har en särskild befattning som gör att du inte kan få besked i tid med hänsyn till säkerheten på arbetsplatsen eller viktiga samhällsintressen.

Beskedet ska lämnas på ett sätt som gör att du har möjlighet att ta del av det, t.ex. genom anslag på arbetsplatsen, personligt meddelande eller besked till det lokala facket.
 
Observera att om du inte får något besked från arbetsgivaren kan du inte tolka det som att semestern är beviljad. Kontakta istället arbetsgivaren och påpeka att du inte fått besked.

Jag ska ta ut sparad semester, vad ska jag tänka på?

Om du har tänkt ta ut sparad semester i anslutning till att du tar ut årets semester, ska du anmäla detta till din arbetsgivare i samband med att semestern bestäms.

Tänk på att du inte har rätt att ta ut sparade dagar förrän du tagit ut årets semester.

Enligt semesterlagens regler har du rätt att ta ut sparade semesterdagar det år du själv önskar om det inte finns särskilda skäl mot en sådan förläggning. 
 
Om du vill ta ut minst fem sparade semesterdagar så ska dessa dagar förläggas tillsammans med årssemestern i en följd om inte annat har avtalats. Semesterlönen för sparade dagar ska beräknas på samma sätt som årets semester om inte något annat finns reglerat i kollektivavtal.

Har jag rätt att spara semester?

Ja, om du har tjänat in fler än 20 semesterdagar. Din arbetsgivare är skyldig att lägga ut 20 semesterdagar per år, men överskjutande dagar har du rätt att spara till ett senare semesterår.

Enligt semesterlagen får du dock högst spara fem semesterdagar i fem år (kollektivavtal kan innehålla andra bestämmelser), således högst  25 semesterdagar.

Men, enligt kollektivavtal kan det vara så att du kan spara fler än 25 semesterdagar, t ex om du  jobbar på en statlig myndighet har möjlighet spara dagar utöver 20 betalda dagar per år och får ha max totalt 30 sparade dagar.

Har jag rätt att ta ut semester när jag är föräldraledig?

Samma regler kring semesterledighet gäller oavsett om du är föräldraledig eller i tjänst. Du kan därför ansöka om semesterledighet och din chef beslutar om ledigheten precis som vanligt.
 
Din semester ska inte påverka din föräldraledighet, utan du gör bara ett avbrott i den period du beviljats föräldraledighet. Tänk på att du kan ha tjänat in färre betalda semesterdagar vid en längre föräldraledighet.

Har jag rätt att ta ut semester under min sjukskrivning?

Ja, samma regler för att ta ut semester gäller när du är sjuk som när du arbetar. Det innebär att din arbetsgivare inte ska neka dig semester på grund av att du är sjuk, utan ska behandla din semesteransökan som vanligt. 
 
Tänk dock på att du kanske tjänat in färre antal betalda semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.