Hem / Vad innebär individuell lönesättning?

Vad innebär individuell lönesättning?

Med individuell lönesättning menas att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat:

  • svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har
  • det ansvar som ligger i arbetet
  • hur skicklig du är på att utföra arbetsuppgifterna
Lönerevisionen 2020
Avtalsrörelsen 2020

Frågor och svar om lönerevision
6 tecken på att du har för låg lön
Hur många påståenden känner du dig träffad av?

6 tecken på att du har för LÅG lön

Så bemöter du chefens vanliga löneargument

Här är fyra vanliga argument mot löneförhöjning som du kanske kommer höra under lönesamtalet – och hur du kan bemöta dem.
Frågor & svar

Vad är skillnaden mellan lönesamtal och lönesättande samtal?

Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef...
Grupp förhandlar lön
Förtroendevald

Stöd i ditt lönearbete

Skapa bra löner på arbetsplatsen

För att skapa bra löner på arbetsplatsen krävs det att medlemmar, och i bästa fall även andra på arbetsplatsen, är involverande i lönearbetet. I vår film berättar STs ombudsmän om vägen till nya löner, din roll som förtroendevald och vilka verktyg och stöd du kan få i lönearbetet på din arbetsplats.

Gick lönesamtalet inte som du tänkt?

Om du inte är nöjd så behöver du agera nu för att få bättre utgångsläge inför nästa lönerevision.
Frågor & svar

Bör jag få högre lön om jag fått nya arbetsuppgifter?

Arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier när din lön ska sättas. Om det skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya eller ändrade arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses...

Arbetsvärdering – ett verktyg för rätt lön

Din lön beror på vilka arbetsuppgifter du har och hur svåra de är. Den värdering som görs av ditt arbete är därför viktig – liksom bedömningen av hur väl du utför det.
Frågor & svar

Vad innebär osaklig löneskillnad?

Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.