Hem / Vad innebär individuell lönesättning?

Vad innebär individuell lönesättning?

Med individuell lönesättning menas att man löneförhandlar för varje individ och att hänsyn tas till bland annat:

  • svårighetsgraden i de arbetsuppgifter som du har
  • det ansvar som ligger i arbetet
  • hur skicklig du är på att utföra arbetsuppgifterna
Grupp förhandlar lön
Förtroendevald

Stöd i ditt lönearbete

Skapa bra löner på arbetsplatsen

För att skapa bra löner på arbetsplatsen krävs det att medlemmar, och i bästa fall även andra på arbetsplatsen, är involverande i lönearbetet. I vår film berättar STs ombudsmän om vägen till nya löner, din roll som förtroendevald och vilka verktyg och stöd du kan få i lönearbetet på din arbetsplats.

Missnöjd med lönesamtalet?

Som många andra medlemmar har du säkert haft ditt lönesamtal och sannolikt även fått veta vad din nya lön kommer bli. Men hur gick det egentligen? Om du inte är nöjd så finns det saker du kan göra inför nästa årsrevision. Här listar STs lönerådgivare några av sina bästa tips.
Frågor & svar

Bör jag få högre lön om jag fått nya arbetsuppgifter?

Arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier när din lön ska sättas. Om det skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya eller ändrade arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses...

Arbetsvärdering – ett verktyg för rätt lön

Din lön beror på vilka arbetsuppgifter du har och hur svåra de är. Den värdering som görs av ditt arbete är därför viktig – liksom bedömningen av hur väl du utför det.
Frågor & svar

Vad innebär osaklig löneskillnad?

Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring.
Frågor & svar

Måste jag löneförhandla själv?

Antingen löneförhandlar du själv med arbetsgivaren genom ett lönesättande samtal, eller så har du ett lönesamtal och efter det bestäms den nya lönen i förhandlingar mellan ST lokalt och arbetsgivaren.
Frågor & svar

Får jag som vikarie vara med i de årliga löneförhandlingarna?

Det beror på vad du och din arbetsgivare har kommit överens om. Oftast är vikariat inte så långa och då är det rimligt att ha samma lön under hela anställningsperioden.
Frågor & svar

Ingår jag som nyanställd i årets lönerevision?

Oftast inte, eftersom du som nyanställd oftast anställs på årets lönenivå direkt. Men det går att förhandla om. Och du har rätt att veta redan när ni förhandlar om lön om du kommer ingå i kommande lönerevision eller inte.
 
Frågor & svar

Får jag löneökning när jag är föräldraledig eller sjukskriven?

Ja, om den rätten är inskriven i ett lokalt kollektivavtal kan du få kompensation. Detta regleras inte i de centrala kollektivavtalen.