Föräldraledighet och föräldrapenning är två olika saker

Först och främst behöver vi skilja på rätt till föräldraledighet och rätt till ersättning under ledigheten. Reglerna för ersättning och rätten till ledighet är inte helt överlappande, du har fler möjligheter att vara ledig från arbetet än att få ersättning för ledigheten.   

Rätten till själva ledigheten regleras i föräldraledighetslagen och vissa speciella förordningar, till exempel förordningar för statligt anställda. Rätten till ersättning och vilken nivå du får finns i socialförsäkringsbalken och i ditt kollektivavtal, där kan det finnas reglering i både det centrala och lokala avtalet.

Rätten till ledighet 

Du har rätt att vara ledig helt eller delvis under barnets första 18 månader. Därefter har du i princip rätt att vara ledig i samma omfattning som du tar ut föräldrapenning. 

Utöver det har du rätt att gå ner i arbetstid enligt föräldraledighetslagen till och med utgången av det skolår som ditt barn blir 8 år. För statligt anställda är det till och med barnet blir 12 år, det regleras i tjänstledighetsförordningen.

Rätten till föräldrapenning och föräldralön 

Ersättningen under föräldraledighet utgörs av föräldrapenning från Försäkringskassan, denna baseras på din sjukpenningsgrundande inkomst (SGI). Det här regleras i den ovan nämnda socialförsäkringsbalken.  

Föräldrapenningtillägg, eller föräldralön som det också kan kallas, är en förmån i vissa kollektivavtal. Arbetsgivaren betalar då delar av mellanskillnaden mellan föräldrapenningen och din lön. För statligt anställda är tillägget 10 procent på lönen under basbeloppstaket och 90 procent på lönedelar över basbeloppstaket. Föräldrapenningtillägg lämnas under högst 360 dagar per födsel. 

Kan jag överföra föräldrapenningsdagar?

Vid barns födelse eller adoption får vardera föräldern föräldrapenning i 240 dagar, totalt 480 dagar. 90 av dessa 240 dagar är reserverade för värdera föräldern, övriga dagar kan föräldrarna överlåta till varandra. Den som är ensam vårdnadshavare har rätt till samtliga 480 dagar med föräldrapenning.

Från och med 1 juli 2024 kan du överföra upp till 45 av dina föräldrapenningdagar till någon som inte är din sambo eller barnets vårdnadshavare, till exempel barnets mor- eller farförälder. Detta innebär att totalt 90 dagar per barn kan överlåtas, det vill säga 45 dagar per förälder. Om du är ensam vårdnadshavare kan du överföra 90 dagar per barn.

Ersättningen som den person du överför dagar till baseras på hens egen sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Det betyder att Försäkringskassan räknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst

Vill ni vara lediga samtidigt?  

Föräldrar har rätt att vara lediga samtidigt innan barnet blir 18 månader, oavsett om föräldrapenning utgår eller inte. Detta gäller även om ni arbetar på samma arbetsplats. Efter att barnet blivit 18 månader kan föräldrar vara lediga samtidigt under förutsättningen att föräldrapenning tas ut enligt reglerna i socialförsäkringsbalken.

Om ni vill ha ersättning för när ni är lediga samtidigt kallas det för dubbeldagar. Dubbeldagar räknas av som en dag vardera, alltså en dag blir två dagar av er gemensamma föräldraledighet.

Från och med 1 juli 2024 är det möjligt att ta ut dubbeldagar i högst 60 dagar innan barnet blivit 15 månader. Tidigare var antalet dubbeldagar begränsat till 30, och de kunde endast tas ut fram till barnets 1-årsdag.

Observera att om ditt barn är fött före 1 april 2023 kommer du inte att få några nya dubbeldagar eftersom ditt barn hinner bli 15 månader innan 1 juli 2024.

Var smart med din föräldraledighet 

När du väl ska vara föräldraledighet är det viktigt att du planerar inför den, så att du kan utnyttja den på det sätt som passar dig bäst.  

Det här ska du tänka på: 

• Sök alltid minst två månader i förväg. Kolla upp om din arbetsplats har särskilda regler, till exempel för föräldraledighet i samband med sommarsemester.  Du som jobbar inom staten ska exempelvis som regel ansöka om föräldraledighet i samband med att du ansöker om din huvudsemester. 
• Du har rätt till tre ledighetsperioder per år. Varje gång du ansöker om är föräldraledighet räknas det som en period, oavsett längd. 
• Kolla upp hur reglerna kring föräldrapenningtillägg ser ut för dig. Oftast är den bara möjlig att få i en period.  
• Din sjukpenninggrundade inkomst är skyddad första året, efter det måste du ta ut föräldrapenning i samma omfattning som du är ledig för att skydda din SGI. Kolla upp hur detta påverka din situation.   
• Fundera hur föräldraledighet påverkar pensionen. Om ni är flera föräldrar och en tar ut mer ledighet kan det vara en bra idé att pensionsspara extra för den som är mest ledig.   

Föräldraledighet och föräldrapenning är två olika saker

Först och främst behöver vi skilja på rätt till föräldraledighet och rätt till ersättning under ledigheten. Reglerna för ersättning och rätten till ledighet är inte helt överlappande, du har fler möjligheter att vara ledig från arbetet än att få ersättning för ledigheten.   

Rätten till själva ledigheten regleras i föräldraledighetslagen och vissa speciella förordningar, till exempel förordningar för statligt anställda. Rätten till ersättning och vilken nivå du får finns i socialförsäkringsbalken och i ditt kollektivavtal, där kan det finnas reglering i både det centrala och lokala avtalet.

Rätten till ledighet 

Du har rätt att vara ledig helt eller delvis under barnets första 18 månader. Därefter har du i princip rätt att vara ledig i samma omfattning som du tar ut föräldrapenning. 

Utöver det har du rätt att gå ner i arbetstid enligt föräldraledighetslagen till och med utgången av det skolår som ditt barn blir 8 år. För statligt anställda är det till och med barnet blir 12 år, det regleras i tjänstledighetsförordningen.

Rätten till föräldrapenning och föräldralön 

Ersättningen under föräldraledighet utgörs av föräldrapenning från Försäkringskassan, denna baseras på din sjukpenningsgrundande inkomst (SGI). Det här regleras i den ovan nämnda socialförsäkringsbalken.  

Föräldrapenningtillägg, eller föräldralön som det också kan kallas, är en förmån i vissa kollektivavtal. Arbetsgivaren betalar då delar av mellanskillnaden mellan föräldrapenningen och din lön. För statligt anställda är tillägget 10 procent på lönen under basbeloppstaket och 90 procent på lönedelar över basbeloppstaket. Föräldrapenningtillägg lämnas under högst 360 dagar per födsel. 

Kan jag överföra föräldrapenningsdagar?

Vid barns födelse eller adoption får vardera föräldern föräldrapenning i 240 dagar, totalt 480 dagar. 90 av dessa 240 dagar är reserverade för värdera föräldern, övriga dagar kan föräldrarna överlåta till varandra. Den som är ensam vårdnadshavare har rätt till samtliga 480 dagar med föräldrapenning.

Från och med 1 juli 2024 kan du överföra upp till 45 av dina föräldrapenningdagar till någon som inte är din sambo eller barnets vårdnadshavare, till exempel barnets mor- eller farförälder. Detta innebär att totalt 90 dagar per barn kan överlåtas, det vill säga 45 dagar per förälder. Om du är ensam vårdnadshavare kan du överföra 90 dagar per barn.

Ersättningen som den person du överför dagar till baseras på hens egen sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Det betyder att Försäkringskassan räknar ut hens föräldrapenning utifrån hens årliga inkomst

Vill ni vara lediga samtidigt?  

Föräldrar har rätt att vara lediga samtidigt innan barnet blir 18 månader, oavsett om föräldrapenning utgår eller inte. Detta gäller även om ni arbetar på samma arbetsplats. Efter att barnet blivit 18 månader kan föräldrar vara lediga samtidigt under förutsättningen att föräldrapenning tas ut enligt reglerna i socialförsäkringsbalken.

Om ni vill ha ersättning för när ni är lediga samtidigt kallas det för dubbeldagar. Dubbeldagar räknas av som en dag vardera, alltså en dag blir två dagar av er gemensamma föräldraledighet.

Från och med 1 juli 2024 är det möjligt att ta ut dubbeldagar i högst 60 dagar innan barnet blivit 15 månader. Tidigare var antalet dubbeldagar begränsat till 30, och de kunde endast tas ut fram till barnets 1-årsdag.

Observera att om ditt barn är fött före 1 april 2023 kommer du inte att få några nya dubbeldagar eftersom ditt barn hinner bli 15 månader innan 1 juli 2024.

Var smart med din föräldraledighet 

När du väl ska vara föräldraledighet är det viktigt att du planerar inför den, så att du kan utnyttja den på det sätt som passar dig bäst.  

Det här ska du tänka på: 

• Sök alltid minst två månader i förväg. Kolla upp om din arbetsplats har särskilda regler, till exempel för föräldraledighet i samband med sommarsemester.  Du som jobbar inom staten ska exempelvis som regel ansöka om föräldraledighet i samband med att du ansöker om din huvudsemester. 
• Du har rätt till tre ledighetsperioder per år. Varje gång du ansöker om är föräldraledighet räknas det som en period, oavsett längd. 
• Kolla upp hur reglerna kring föräldrapenningtillägg ser ut för dig. Oftast är den bara möjlig att få i en period.  
• Din sjukpenninggrundade inkomst är skyddad första året, efter det måste du ta ut föräldrapenning i samma omfattning som du är ledig för att skydda din SGI. Kolla upp hur detta påverka din situation.   
• Fundera hur föräldraledighet påverkar pensionen. Om ni är flera föräldrar och en tar ut mer ledighet kan det vara en bra idé att pensionsspara extra för den som är mest ledig.