Hem / Råd och stöd / Jämställdhet / Så kan du bidra till ett inkluderande arbetsliv

Så kan du bidra till ett inkluderande arbetsliv

Det finns mycket du själv kan göra för att bidra till en arbetsplats där alla har lika villkor och rättigheter. Därför vill vi bjuda på några tips om hur du och dina kollegor kan göra er arbetsplats mer jämställd.

Fackförbundet ST arbetar för ett öppet och inkluderande arbetsliv där alla är välkomna. Vi vill ha arbetsplatser där alla känner sig trygga och inte utsätts för trakasserier eller diskriminering på grund av sin sexuella läggning, sin könsidentitet och sitt könsuttryck. För att nå dit krävs en hel del arbete.

Vi kan alla hjälpas åt att skapa ett inkluderande arbetsliv där både du och din kollega mår bra. Vi är varandras arbetsmiljö.

5 tips för en mer jämställd arbetsplats

  • Stötta varandra
    Var solidariska och hjälp varandra att säga ifrån om någon behandlas illa.

  • Skämta inte på varandras bekostnad
    Att ”kunna skämta om allt” och ha ”högt i tak” innebär ofta att skämten är på någons bekostnad och att någon riskerar att exkluderas.

  • Tänk på hur du uttrycker dig
    Använd könsneutrala ord som exempelvis partner i samtal med kollegor.

  • Undvik att dela upp grupper utifrån kön,
    till exempel vid gruppaktiviteter eller bordsplacering.

  • Det är ingen skyldighet att berätta allt om sig själv
    Respektera kollegors gräns mellan professionellt och privat jag.

Vill du ha större möjlighet att påverka? Bli förtroendevald!

Engagemang är en av de viktigaste förutsättningarna när en vill förändra något. Är du en person som gärna tar dig an att göra något åt det du inte tycker fungerar? Då är chansen stor att du skulle passa som förtroendevald!

Vad gör en förtroendevald?

16:02-rörelsen - Dags för lön hela dagen!

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 12 procent. Omräknat i tid betyder det att män får betalt för hela sin arbetsdag från kl. 8-17, medan kvinnor jobbar gratis efter kl. 16:02, varje dag. Var med och ta ställning för #lönheladagen!

ST och #metoo

I kölvattnet av #metoo har det gjorts flera upprop som beskriver sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatser runt om i Sverige. Här samlar vi upprop inom yrken och branscher där ST har medlemmar.

Så gör du om du blivit utsatt för sexuella trakasserier

Det är du som är utsatt som avgör om ett beteende är kränkande eller inte. Alla har rätt att känna sig trygga på sin arbetsplats.
Till dig som är förtroendevald

Stöd i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns gott stöd både i Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen för att arbeta aktivt för att förebygga och åtgärda sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men det kan vara svårt att veta var man ska börja.

STs om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett arbetsmiljöproblem och ska hanteras som ett sådant. Det kan gälla trakasserier från kollegor, kunder eller klienter och oavsett vilket är det allvarligt.

Sexuella trakasserier

Det ska råda nolltolerans mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Men trots att lagstiftningen skärpts de senaste åren så råder det fortfarande stor okunskap i frågan. Här kan du läsa om vad som gäller om du blir utsatt och hur du som förtroendevald kan arbeta för att motverka sexuella trakasserier.

5 tips för en mer jämställd arbetsplats

Det finns mycket du kan göra för att bidra till en arbetsplats med lika villkor och rättigheter. Inför 8 mars vill vi därför bjuda på några tips om hur du och dina kollegor kan göra er arbetsplats mer jämställd.

Öppna arbetsplatsen

Vill ni börja arbeta aktivt med likabehandlings- och mångfaldsfrågor på er arbetsplats men vet inte riktigt hur ni ska komma igång? Då kan Öppna Arbetsplatsen vara något för er!

Likabehandlingsnätverk utmanar fördomar på arbetsplatsen 

Likabehandling är ofta en fråga som står högt upp på organisationers agenda. Dessvärre kan det vara så att arbetet inte alltid resulterar i konkreta åtgärder. Johan Almén som är förtroendevald på Försäkringskassan berättar om sitt fackliga engagemang och vad det har för betydelse för att skapa en inkluderande arbetsplats som är tillåtande mot normavvikelser.
Efter 16:00 jobbar kvinnor gratis

Dags för lön hela dagen!

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 12,5 procent. Det innebär att kvinnor arbetar gratis efter kl.16:00 varje dag. ST är en del av rörelsen Lön hela dagen. Tillsammans med andra fackförbund och kvinnoorganisationer arbetar vi för lika lön för likvärdigt arbete.