Hem / Förtroendevald / Ditt uppdrag / Uppdragsbeskrivningar i ST / Revisor

Revisor

Som revisor arbetar du direkt på medlemmarnas uppdrag. Du granskar styrelsens räkenskaper för medlemmarnas räkning och är en viktig del i det demokratiska kontrollsystemet.

Revisorn ska vara medlemmarnas granskande ögon och utgöra ett stöd för styrelsen. Som revisor granskar du styrelsens räkenskaper och sköter förvaltning för medlemmarnas räkning. Du är alltså en viktig del i det demokratiska säkerhets- och kontrollsystemet.

Din roll

En revisor ska vara väl insatt i bokföring, redovisning och ekonomisk hantering. Du ska också känna till hur en revision går till och vad som ska ingå i granskningen.

Enskilda medlemmar ska aldrig granska bokföring, avtal eller protokoll i föreningen utan det är revisorns uppdrag att för medlemmarnas räkning göra den granskningen.

Förväntningarna på dig som revisor

Även om det inte finns några formella krav på revisorns kompetens, i mindre föreningar, innebär revisorsuppdraget ett stort ansvar. Du måste vara insatt i såväl föreningens regelverk, stadgar, förbundsstyrelsens anvisningar och beslut samt föreningens arbete. 

Revisorerna bör också ha goda insikter i bokföringens grunder och vara bekanta med redovisningsfrågor och ekonomiska frågor.

Viktigt med objektivitet

Du arbetar oberoende och därför är rollen som revisor ett uppdrag som kräver hög personlig integritet för att inte påverkas av varken styrelse eller medlemmar. Det är viktigt att du kan vara så objektiv som möjligt i din bedömning av styrelsens dokument.

Utbildning

ST erbjuder dig som är revisor en gratis e-utbildning. Du kan alltså när som helst gå utbildningen på webben.

Gå utbildningen här

Revisorsutbildning (e-utbildning)

Som revisor är du medlemmarnas granskande öga, samtidigt som du ska vara ett stöd till styrelsen. Det är ett ansvarsfullt uppdrag.

Intyg över ditt förtroendeuppdrag

Ett förtroendeuppdrag är inte bara en möjlighet att skapa förbättringar på sin arbetsplats, det är också en merit! Här kan du hämta mallar till ett intyg för att kunna visa på din insats när du söker dig till nya uppdrag eller anställningar.

Riktlinjer för förhandling

Förhandlingsverksamheten är en central och viktig fråga i ST. Därför har STs förbundsstyrelse tagit fram ett dokument med riktlinjer för hur förhandlingsprocessen ska gå till och vilket inflytande din avdelning har i sina förhandlingar.

Skapa engagemang på din arbetsplats

Ett engagemang börjar ofta genom att någon känner väldigt starkt i en eller några frågor. Genom att ta vara på engagemanget som finns på er arbetsplats och kanalisera det i ST kan förbundet växa och ni kan få ett större inflytande på er arbetsplats.

Lyckas i dina förhandlingar

Som förtroendevald med förhandlingsmandat kan du bli kallad till förhandling med din arbetsgivare, eller själv påkalla en förhandling i en fråga som är viktig för STs medlemmar. Här kan du läsa om hur du ska gå tillväga för att lyckas i dina förhandlingar.

Vem får förhandla?

I ST kan det se olika ut om du som förtroendevald mandat att förhandla med arbetsgivaren på din arbetsplats eller inte. Det regleras bland annat av STs delegationsordning och inom STs olika avdelningar.

Så når du ut på arbetsplatsen

Här är fyra snabba tips för hur du och dina fackliga kollegor kan nå ut med er kommunikation på er arbetsplats.

Alternativ till möten

Ibland finns inte tiden för ett fackligt möte. Samtidigt som information snabbt måste ut eller åsikter samlas in. Här är några alternativ till möten.

Så skapar du bra möten

Engagerade medlemmar och styrelser som deltar aktivt i diskussioner och beslut är viktigt för ett framgångsrikt fackligt arbete. En av dina uppgifter som förtroendevald är att se till att det finns bra förutsättningar för dialog och delaktighet. Mötesformer där alla i en styrelse involveras och får komma till tals ökar känslan av ett gemensamt ansvar för styrelsen uppdrag.

Metoder för engagerande möten

Här får du metoder för att hålla engagerande möten som ger bra resultat. Du kan hålla snabba, enkla möten eller längre möten beroende på hur stora frågor ni diskuterar på din arbetsplats.

Håll årsmötet på distans

Det kan vara svårt att samla hela den fackliga organisationen på samma plats för att hålla ett årsmöte. Som tur är finns ofta möjlighet att hålla årsmöten på distans. Detta kräver eftertanke, teknik och bra metoder för att hålla till exempel rösträkningen.