Mentor som stöd i din ordföranderoll

Som ny i ordföranderollen har du möjlighet att få en mentor. Mentorn fungerar som bollplank och hjälper dig som adept att hitta svar genom att ställa frågor. Det är väldigt utvecklande och roligt att arbeta tillsammans med en mentor, här kan du läsa om vad mentorskapet innebär och hur du ansöker om att bli, eller få en mentor.

En mentor delar med sig av sina erfarenheter och infallsvinklar. Som adept till en mentor får du möjlighet att stanna upp, reflektera över din roll och hitta en egen väg. Mentorskap blir på detta sätt ett ömsesidigt utbyte där personlig utveckling sker i dessa båda roller. Mentorskap är en form för lärande och utveckling genom samtal.

Nästa datum för att ansöka om mentor är under 30 april 2017. Gå gärna vår ordförandeutbildning  och läs gärna under fliken Ledaskap under Förtroendevald.

Mentorsmatchning sker två gånger per år. 2017 är dessa 30 april och 1 oktober. 

Ansök om att få en mentor

För att ansöka om att få en mentor maila följande till engagemang@st.org:

  • Var du är ordförande (avdelning- eller branschsektion)
  • Vad ser du som dina största utmaningar i din nya ordföranderoll och vad tycker du att du har bra koll på idag?
  • Har du haft ledaruppdrag förut?
  • Var befinner du dig geografiskt?
  • Namn och telefonnummer

Ansök om att bli mentor

För att ansöka om att bli mentor maila följande till engagemang@st.org

  • Vad har du för uppdrag idag?
  • Var befinner du dig geografiskt?
  • Vad tycker du att du är särskilt bra på och kan bidra med?
  • Namn och telefonnummer 

Mentorskap inom avdelningen

Vill ni i er avdelning jobba med strategiskt mentorskapsarbete är du välkommen att kontakta kansliet engagemang@st.org 

I dokumentet nedan kan du läsa mer om hur du tillsammans med din mentor/adept kan lägga upp träffarna. Ju mer förberedda ni båda är, desto mer kommer ni båda att få ut av det. Materialet är uppdelat i 6 olika delar. Inför första mötet är det bra att både mentor och adept läser igenom del 1a och 1b- Rollen som adept/mentor samt del 2 Upplägg och struktur. 

Emelie Hedén Eklund

Emelie Hedén Eklund

Ombudsman
08-790 52 00
emelie.heden.eklund@st.org

Ladda ner

Mentorskap (201.59 KB, pdf)

Håll årsmötet på distans

Det kan vara svårt att samla hela den fackliga organisationen på samma plats för att hålla ett årsmöte. Som tur är finns ofta möjlighet att hålla årsmöten på distans. Detta kräver eftertanke, teknik och bra metoder för att hålla till exempel rösträkningen.

Så håller du bra distansmöten

Den nya tekniken i dagens arbetsliv bjuder på många möjligheter. Ibland kan det vara svårt att hålla möten på sin arbetsplats, kanske arbetar någon nyckelperson hemifrån, eller på en annan ort. Då kan möten på distans vara ett utmärkt alternativ till det traditionella mötet. Det finns många tekniker för att hålla bra distansmöten, men det är viktigt att tänka på att skapa förutsättningen för att alla ska få komma till tals.
Delar på bröd
Dela din bästa idé

Vi vill ha dina synpunkter

Årsmötet

På årsmötet väljer medlemmarna vilka personer som ska representera dem och driva den fackliga verksamheten under året. Här hittar du mallar för hur du kan hålla ett årsmöte, för att skriva protokoll och hur valen går till.

Gruppdynamik och ledarskap

Varför är vissa grupper effektiva och får saker att hända medan andra grupper snurrar runt i samma diskussion hela tiden utan att ta sig vidare? FIRO-modellen är en förklaringsmodell som visar när en grupp är som mest effektiv, och hur ni kan arbeta i er grupp för att nå dit.
Hemlig agent
Redo för ett spännande uppdrag?

Ditt uppdrag som förtroendevald

Effektivt styrelsearbete

Vårt viktigaste uppdrag är att sätta medlemmen i centrum. Därför är det viktigt med ett effektivt styrelsearbete.

Styrelsearbete och kommunikation

Grunden för allt fackligt arbete är medlemmarna. Därför är en av de allra viktigaste delarna i styrelsearbetet kommunikationen med medlemmarna.

Skapa ett effektivt team

Som styrelse utövar ni ett gemensamt ledarskap. Därför är det viktigt att styrelsen är en väl fungerande arbetsgrupp. En grupp där ni trivs tillsammans, förstår uppdraget, vet era roller och åstadkommer resultat.

Åstadkomma resultat och driva verksamheten

Fackligt arbete utgår från att vi tillsammans påverkar och utvecklar. Det är inget ensamarbete.