Hem / Förtroendevald / Ledarskap / Få en mentor som stöd i din roll

Mentor som stöd i din ordföranderoll

Som ny i ordföranderollen har du möjlighet att få en mentor. Mentorn fungerar som bollplank och hjälper dig som adept att hitta svar genom att ställa frågor. Det är väldigt utvecklande och roligt att arbeta tillsammans med en mentor.

En mentor delar med sig av sina erfarenheter och infallsvinklar. Som adept till en mentor får du möjlighet att stanna upp, reflektera över din roll och hitta en egen väg. Mentorskap blir på detta sätt ett ömsesidigt utbyte där personlig utveckling sker i dessa båda roller. Mentorskap är en form för lärande och utveckling genom samtal.

Vill du ha mer stöd i din roll som ordförande? Då kan du gå vår ordförandeutbildning och läsa mer under fliken Ledaskap i menyn till höger.

Sista dagen för att anmäla intresse för höstens mentorsmatchning är 7 oktober 2018.

Jag stod inför en stor utmaning då vår myndighet växter kraftigt och jag behövde bolla med någon med erfarenhet. Det är en trygghet att ha någon att vända sig till och det är utvecklande att ha en mentor om man är ny på ett uppdrag.

 

- Annika Andersson, Statens servicecenter

Ansök om att få en mentor

För att ansöka om att få en mentor maila följande till engagemang@st.org innan den 7/10 2018:

  • Var du är ordförande (avdelning- eller branschsektion)
  • Vad ser du som dina största utmaningar i din nya ordföranderoll och vad tycker du att du har bra koll på idag?
  • Har du haft ledaruppdrag förut?
  • Var befinner du dig geografiskt?
  • Namn och telefonnummer
Emelie Hedén Eklund

Emelie Hedén Eklund

Ombudsman
08-790 52 00
emelie.heden.eklund@st.org

Ladda ner

Mentorskap (201.59 KB, pdf)

Ta nästa steg i ditt engagemang och bli en mentor

Fördelarna med att bli mentor till en ny ordförande är många. Genom STs mentorsmatchning får du chansen att se och hjälpa en annan person växa i sitt uppdrag. Det är ett roligt utbyte av erfarenhet som ger både dig som mentor och din adept möjligheten att utvecklas.

Riktlinjer för förhandling

Förhandlingsverksamheten är en central och viktig fråga i ST. Därför har STs förbundsstyrelse tagit fram ett dokument med riktlinjer för hur förhandlingsprocessen ska gå till och vilket inflytande din avdelning har i sina förhandlingar.

Skapa engagemang på din arbetsplats

Ett engagemang börjar ofta genom att någon känner väldigt starkt i en eller några frågor. Genom att ta vara på engagemanget som finns på er arbetsplats och kanalisera det i ST kan förbundet växa och ni kan få ett större inflytande på er arbetsplats.

Lyckas i dina förhandlingar

Som förtroendevald med förhandlingsmandat kan du bli kallad till förhandling med din arbetsgivare, eller själv påkalla en förhandling i en fråga som är viktig för STs medlemmar. Här kan du läsa om hur du ska gå tillväga för att lyckas i dina förhandlingar.

Vem får förhandla?

I ST kan det se olika ut om du som förtroendevald mandat att förhandla med arbetsgivaren på din arbetsplats eller inte. Det regleras bland annat av STs delegationsordning och inom STs olika avdelningar.

Så når du ut på arbetsplatsen

Här är fyra snabba tips för hur du och dina fackliga kollegor kan nå ut med er kommunikation på er arbetsplats.

Alternativ till möten

Ibland finns inte tiden för ett fackligt möte. Samtidigt som information snabbt måste ut eller åsikter samlas in. Här är några alternativ till möten.

Så skapar du bra möten

Engagerade medlemmar och styrelser som deltar aktivt i diskussioner och beslut är viktigt för ett framgångsrikt fackligt arbete. En av dina uppgifter som förtroendevald är att se till att det finns bra förutsättningar för dialog och delaktighet. Mötesformer där alla i en styrelse involveras och får komma till tals ökar känslan av ett gemensamt ansvar för styrelsen uppdrag.

Metoder för engagerande möten

Här får du metoder för att hålla engagerande möten som ger bra resultat. Du kan hålla snabba, enkla möten eller längre möten beroende på hur stora frågor ni diskuterar på din arbetsplats.

Håll årsmötet på distans

Det kan vara svårt att samla hela den fackliga organisationen på samma plats för att hålla ett årsmöte. Som tur är finns ofta möjlighet att hålla årsmöten på distans. Detta kräver eftertanke, teknik och bra metoder för att hålla till exempel rösträkningen.