anställningsintervju

Anställningsintervju

För vissa väcker ordet anställningsintervju positiva associationer och för andra är det kopplat till nervositet. Vilken kategori du än tillhör kan du alltid förbättra din förmåga för att bli tryggare och säkrare. Det kommer leda till att du gör ännu bättre ifrån dig på anställningsintervjun.

Syftet med en anställningsintervju är att arbetsgivaren eller rekryteraren ska få skapa sig en uppfattning om vem du är som person, dina styrkor, din kompetens och dina meriter.

För arbetsgivaren är det också viktigt att få skapa sig en bild av din inställning till arbetet, din lämplighet och ur pass motiverad du verkar vara. Arbetsgivaren gör också en bedömning om du är en person som skulle passa in i organisationen och arbetsgruppen.

Arbetsgivaren vill ofta veta:

  • Vem du är, vad du kan och vad du vill
  • Vad som gör dig intresserad av tjänsten
  • Vad som gör dig intresserad av arbetsgivaren
  • Hur dina framtidsplaner ser ut

Intervjun är din möjlighet

Anställningsintervjun är inte bara till för arbetsgivaren. Det är också din möjlighet att utvärdera arbetsgivaren för att se om du skulle trivas i tjänsten. Arbetsgivaren vill hitta den mest lämpliga kandidaten och du vill bedöma om organisationen är något för dig.

Genom att ställa relevanta frågor under intervjun får du värdefull information om arbetsgivaren, arbetsplatsen och tjänsten. Så att du kan bestämma dig för om du vill ha jobbet eller inte. Att ställa frågor kan även ge ett professionellt intryck och visa att du verkligen är intresserad.

Förbered dig inför anställningsintervjun

Ju mer påläst du är inför anställningsintervjun desto mer insatt och intresserad uppfattas du. Det finns troligtvis fler sökande än du så att vara förberedd kan ge dig ett försprång.

Det kan även vara bra att gå igenom vissa frågeställningar inför intervjun så att du vet ungefär vad du tycker och vad du vill förmedla.

Exempel på frågeställningar att gå igenom innan anställningsintervjun:

  • Hur kan du berätta om dig själv som yrkesperson på 2-4 minuter?
  • Vad är mitt syfte och mål med intervjun?
  • Vad vill jag förmedla på intervjun?
  • Vad kan jag bidra med till deras verksamhet?
  • Vad är det som gör mig intresserad av tjänsten/arbetsgivaren?
  • Vad behöver jag ta reda på om företaget/organisationen innan intervjun?

Exempel på hur du kan få reda på mer om arbetsgivaren:

  • Sök efter information på nätet. Vad har skrivits om arbetsgivaren?
  • Utnyttja ditt kontaktnät! Finns det någon som kan ge dig mer information om arbetsgivaren?
  • Läs på om organisationens verksamhet, personalpolitik, mål och visioner. Du kan oftast hitta detta på arbetsgivarens hemsida.
  • Vad är fackets syn på arbetsgivaren? Kontakta ST Direkt på 0771-555 444 eller en lokal facklig representant (fackliga representanter finns ofta namngivna i jobbannonsen).

Vanliga frågor på anställningsintervjun

Om du förbereder dig på de vanligaste frågorna som ställs under anställningsintervjuer kan din stress minska och dina möjligheter till att göra ett bra första intryck öka.

Tänk igenom dina svar på så många frågor som möjligt. Tänk också på att arbetsgivaren kan komma att ställa följdfrågor och be dig att konkretisera eller komma med exempel.

Ställ egna frågor

Kom även ihåg att ställa dina egna frågor till arbetsgivaren. Är du nyfiken på tjänsten, arbetsplatsen eller arbetsgivaren ses det bara som positivt. Det visar att du är intresserad. Ha några frågor förberedda.

Här nedan hittar du de vanligaste frågorna vid en anställningsintervju

Exempel på frågor att ställa till arbetsgivaren:

  • Är detta en ny tjänst eller en ersättningsrekrytering?
  • Vilka utbildningsmöjligheter finns?
  • Vad förväntas av mig under de första månaderna på jobbet?
  • Vilka karriärvägar finns det för en person med min utbildning?
  • Är det mycket arbete i grupp eller enskilt?
  • Har ni kollektivavtal?
  • Vilka förmåner erbjuder ni?
  • Vad är nästa steg i anställningsprocessen?
  • När räknar ni med att den här tjänsten är tillsatt?

Tester i rekryteringsprocessen

Ofta genomförs inte bara en anställningsintervju utan flera. Anledningen kan vara att flera ledande personer på organisationen ska få chansen att träffa dig innan du anställs. Det kan även förekomma tester och analyser i rekryteringsprocessen.

Om ett test används i anställningsprocessen ska det alltid fungera som ett komplement. Testet tillsammans med anställningsintervjun och referenser ska skapa en helhet.

Du har alltid rätt att få återkoppling om du genomfört ett test. Du bör också få svar på hur rekryteraren använder sig av testet, vilka som får ta del av testresultatet och andra frågor kring testet.

Två av de vanligaste typerna av tester:

  • Begåvningstester – mäter olika typer av intelligens
  • Personlighetstester – ger en inblick i hur du är på jobbet, hur du reagerar på stress och fungerar i sociala relationer