Hem / Råd och stöd / Uppsägning / Omställningsavtalet

Det statliga omställningsavtalet

Förlorar du ditt jobb skyddas du av STs avtal. Omställningsavtalet är ett av dessa avtal som ger dig bra trygghet och förmåner. Förmånerna kan se lite olika ut beroende på hur lång anställningstid du har haft.

Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om omlokaliserade myndigheter, en avdelning som läggs ner eller en anställd som inte får en förnyad anställning. Därför har ST tecknat ett avtal som ger dig skydd utifall du skulle bli av med jobbet. Avtalet kallas omställningsavtalet.

Vem kan få hjälp?

Avtalet gäller för anställda inom det statliga området som blir arbetslösa på grund av arbetsbrist, omlokalisering eller när tidsbegränsade anställningar löper ut. För att omfattas behöver du ha varit fast anställd i ett år eller visstidsanställd i två år. Ju längre du varit anställd desto mer stöd har du rätt till. 

Omställningsavtalet

Så fungerar det

Avtalet ger rätt till särskilda åtgärder för att du lättare ska hitta en ny anställning. Bland annat kan avtalet ge dig rätt till:

  • Planeringssamtal där du och arbetsgivaren planerar din framtid 
  • Individuella åtgärder för din omställning 
  • Ekonomisk förstärkning 

Stöd från Trygghetsstiftelsen

Din arbetsgivare ska anmäla dig till Trygghetsstiftelsen. Där får du hjälp av en konsulent att göra en handlingsplan och du kan få stöd med exempelvis jobbcoachning eller starta eget-rådgivning. 

  • 8 av 10 som fick hjälp av stiftelsen under första halvåret 2016 hade löst sin situation vid uppsägningstidens slut.

Ekonomisk förstärkning

För dig som blir arbetslös och har rätt till a-kassa kan omställningsavtalet ge så kallad avgångsersättning, till dig som tjänar mer än a-kassans tak. Ersättningen gör att du får ut 80 procent av din faktiska lön. Beroende på vilken arbetsform du hade innan arbetslösheten kan längden på ersättningstiden variera.

Frågor om avtalet

Har du frågor och funderingar på hur omställningsavtalet fungerar, eller om du själv hamnat i en omställningssituation, kontakta ST Direkt på telefon 0771 555 444 eller ditt lokala fack. 
 

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist 

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Det kan vara följden av ett politiskt beslut eller annan förändring av verksamheten. Inför en sådan situation är det viktigt att känna till grunderna så att du vet vad som gäller. 

När en myndighet ska minska antalet anställda 

Det här är en översikt av händelseförloppet när en myndighet ska minska antalet anställda. Här går vi igenom processen, dina rättigheter och vilka trygghetsavtal som du omfattas av.

Vad händer på myndigheten när jobben flyttas?

ST konstaterar i en ny rapport ”Vad händer på myndigheten när jobben flyttas?” att många medarbetare slutar snabbt på en myndighet som får ett omlokaliseringsbesked. Rapporten bygger delvis på en undersökning som gjordes under vårvintern 2018 till fackligt förtroendevalda på myndigheter som är föremål för en omlokalisering.
Råd vid omlokalisering
Står din arbetsplats inför förändring?

Råd vid omlokalisering

När statliga jobb flyttas

Vi i Fackförbundet ST tycker att det är viktigt att det finns statlig verksamhet i hela landet. Alla medborgare ska ges en god statlig service oavsett var de bor. Regeringen vill flytta statliga jobb från Stockholmsregionen till andra delar av landet. Just nu handlar det om cirka 500 statliga jobb som ska flyttas från flera myndigheter.

FAQ Omlokalisering av myndigheter

Har du frågor om vad som gäller vid en omlokalisering av en statlig myndighet så kanske du hittar svaret här nedan. En mycket god källa är också ditt lokala ST-fack. Det är de som vet vad som händer på din arbetsplats och vilka villkor som förhandlats fram.

Allmän visstidsanställning

En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida. Ofta används anställningsformen vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt, därför kallas den ibland för ”projektanställning” i folkmun.

Uppsägning

Antingen kan du själv säga upp dig eller så kan din arbetsgivare göra det. ST kan hjälpa dig om du har blivit uppsagd eller om det finns risk att du blir det. Kontakta oss direkt.

Att sluta på arbetsplatsen

Det är viktigt att avsluta din anställning på ett schyst sätt. Vare sig det är om du vill använda dina kontakter som referenser i framtiden, få ett bra arbetsbetyg eller se till att det arbete du gjort inte faller mellan stolarna. Här är några saker att tänka på när du bestämt dig för att sluta på jobbet.

Omdöme, intyg, betyg – vad du kan begära

När du slutar på jobbet kan det vara mycket att tänka på. Men två papper som kan vara värda att du får med dig är arbetsgivarintyg och arbetsbetyg. Intyget behöver du om du ska söka arbetslöshetsersättning och betyget kan du använda när du söker jobb nästa gång.