Föräldraledighet

Föräldraledighet

Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn. Genom kollektivavtalet kan du dessutom få tillägg till föräldrapenningen från din arbetsgivare under en period. 

Särskilt för anställda med högre månadslön kan detta tillägg vara av stor ekonomisk betydelse. 

Nedan kort om föräldraförsäkringen, följt av information om möjligheten enligt kollektivavtal att få ersättning också från arbetsgivaren.

Om föräldraförsäkringen

Vid barns födelse eller adoption får vardera föräldern föräldrapenning i 240 dagar:

  • 195 dagar ersätts med lite mindre än 80 procent av din inkomst, upp till taket för föräldrapenning. 
  • 45 dagar ersätts med 180 kronor per dag.

2017 är taket för föräldrapenning 448000 kr/år eller drygt 37300 kr/månad. 

60 av de 195 dagarna är reserverade för vardera föräldern, övriga dagar kan föräldrarna överlåta till varandra. Den som har egen vård om barnet har rätt till alla 480 dagarna (2x195 dagar + 2x45 dagar).

Utöver detta finns tio dagar som den ena föräldern kan vara ledig i samband med barnets födelse, med tillfällig föräldrapenning. Du kan få tillfällig föräldrapenning även när du är ledig för vård av sjukt barn.

Läs mer om föräldraförsäkringen på Försäkringskassans webbplats.

Obs! Det kan också finnas lokala avtal om ersättningen vid föräldraledighet. Hör efter med ditt lokala fack

Föräldralön genom kollektivavtalet 

I de kollektivavtal som ST har träffat finns regler om tillägg till föräldrapenningen. Det kallas för föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Vad som krävs för tillägget och hur länge det betalas ut beror på vilket avtal du omfattas av. 

Myndighet, affärsverk, universitet/högskola eller statlig stiftelse

Är du ledig från arbetet för barns födelse eller vård av adoptivbarn har du rätt till föräldratillägg från din arbetsgivare i upp till 360 dagar. Tillägget betalas ut för de dagar du har föräldrapenning från Försäkringskassan. 

Tillägget är

  • 10 procent av din lön under taket för föräldrapenning.
  • 90 procent av din lön, för den del av lönen som ligger över taket för föräldrapenning.

Taket för föräldrapenning ligger på 10 prisbasbelopp, vilket 2017 motsvarar 448000 kr/år eller drygt 37300 kr/månad. 

Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning finns ett föräldratillägg för inkomster över taket för föräldrapenning. Det betalas ut i upp till tio dagar per år och är drygt 75 procent av lönen, för den del av lönen som ligger över taket för föräldrapenning. Finns särskilda skäl kan arbetsgivaren betala tillägget i mer än 10 dagar.

Bolag med statligt uppdrag

Arbetar du i ett bolag med statligt uppdrag har du rätt till ersättning från arbetsgivaren vid föräldraledighet, om du har varit anställd i minst ett år i följd innan ledigheten. 

För tillägget gäller att

  • du får ersättning med 10 procent av din lön för den del av inkomsten som ligger under taket för föräldrapenning
  • du får ersättning med 90 procent av din lön, för den del av lönen som ligger över taket 
  • ersättningen kan betalas ut i upp till sex månader, beroende på din anställningstid
  • den betalas ut för dagar då du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

2017 är taket för föräldrapenning 10 prisbasbelopp, vilket motsvarar 448000 kr/år eller drygt 37300 kr/månad. Tillägget är därför särskilt viktig för dig med högre inkomster (i avtalet för Lernia finns dock en begränsning om att ersättning inte ges för lönedelar över 15 prisbasbelopp).