Hem / 5 tips för att förhindra mobbning
Person med ångest i kontorsmiljö

5 tips för att förhindra mobbning

Det är arbetsgivarens ansvar att förebygga och motverka mobbning och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Här är fem tips på vad du som ledare kan göra för att skapa en miljö där ingen hamnar utanför. 

Se till att din ledningskommunikation är transparent

Ta fram transparanta rutiner gällande information från ledningsgruppen så att dina medarbetare förstår ledningens avsikt med olika beslut.

Tydlig information gör att både negativa tolkningar och ryktesspridning minskar.

Skapa en sund kultur på arbetsplatsen

Uppmuntra dina medarbetare att acceptera olika åsikter och att man kan vara oenig i en sakfråga, utan att det leder till personangrepp eller förminskning av andras argument. Föregå själv med gott exempel.

Utforma ett inkluderande arbetsklimat 

Arbeta aktivt för att få ett inkluderande arbetsklimat, där det är accepterat att människor är olika, har olika åsikter, förmågor, hälsa, kompetens, bakgrund och arbetskapacitet.

Ta fram en policy mot kränkande särbehandling

Jobba fram en policy med rutiner för hur kränkande särbehandling ska förebyggas och hur det ska hanteras om det uppstår.

Rutinerna ska vara tydliga och lätta att följa så det finns minimalt med utrymme för olika tolkningar, vilket kan leda till ytterligare negativ särbehandling.

Förebygg och undvik långvariga stressituationer 

De sänker på toleransnivån gentemot omgivningen och försämrar relationerna på arbetsplatsen.

 

Chefsrådgivningen

Våra rådgivare har kunskap om ledarskapsfrågor inom statliga verksamheter som kan hjälpa dig utvecklas i din chefsroll.

Att hålla och leda utvecklingssamtal

Utvecklingssamtalet är en möjlighet för dig att lära dig mer om dina medarbetares prestationer, behov och ambitioner. Det är ett tillfälle att ta upp hur du vill att medarbetarna ska utvecklas och prestera ännu bättre.

Chef på statligt uppdrag 2017

Att arbeta på statligt uppdrag ställer högre krav än i andra branscher och ansvaret för att fatta rätt beslut kan vara högt. Därför krävs det goda villkor och förutsättningar för anställda i staten. 

Så blir du en demokratisk chef

En demokratisk ledarskapsstil är en svår balansgång. Samtidigt som du uppmuntrar inspel och samarbete bär du det yttersta ansvaret för verksamheten. Men vad är då fördelarna och hur lyckas du skapa förtroende och engagemang?

Så skapar du en inkluderande arbetsmiljö

Många pratar om att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Men vad är det egentligen, och hur kan du som chef bidra till detta. Här är fem tips på vad du som chef kan göra.  

Så skapar du ett tryggt arbetsklimat

Vad vi behöver som enskilda individer för att känna oss trygga på jobbet kan variera. Men vill du som chef skapa så trygga förhållanden som möjligt för dina medarbetare så finns några särskilt viktiga aspekter att ta i beaktning.  

Utveckla din ledarkompetens

Många chefer känner stort stöd i att regelbundet träffa chefskollegor från andra verksamheter. Anders Kinding, ledarskapskonsult och samtalsledare på STs chefsnätverk, berättar hur du kan utveckla din ledarkompetens i samverkan med andra.

Chef på statligt uppdrag 2016

I rapporten Chef på statligt uppdrag kan du läsa om statliga chefers vardag. Inger Ehn-Knobblock, chefsansvarig på ST, har under ett år arbetat på rapporten som belyser statliga chefers arbete i praktiken och besvarar frågor som varför de vill vara chef, hur de fick jobbet och hur de hanterar kriser och konflikter.  

Detta vill ST för chefer

Det här vill vi på ST ska utvecklas, så att du som chef på statligt uppdrag får de bästa förutsättningarna, för att utföra ditt uppdrag.

Medlemskap för dig som är chef

Många av våra medlemmar blir chefer inom statliga verksamheter, statliga bolag, stiftelser, universitet och högskolor någon gång i sin karriär. Därför har vi ett chefsmedlemskap där du får användbara råd, verktyg och stöd för din yrkesroll och framtida utveckling.